其次，很多人處于“亞健康”狀態(tài) 。小到心灰意懶、疲乏無力，信念、理想、目標不明確，不懂得用功學習提升，工作上沒有恒心毅力，吃不得苦，挨不得批評，過客思想嚴重，朝三暮四，心猿意馬，專業(yè)上始終不能主動思考，積極行動，事業(yè)上始終找不到突破，做不出成績 。大到抑郁成疾、精神障礙，最終輕則傷己，重則傷人，甚至危害到社會，觸犯到國家的法律法規(guī) 。
因為職業(yè)道德低下，在組織不能遵章守紀，不能與同事團結(jié)友愛合作 。如果個人問題不能解決好，就會逐漸演變成家庭的問題，組織的問題，社會的問題，國家的問題，致使個人、組織、國家失去競爭力和發(fā)展力 。因此，職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)到了非抓不可的時刻的局面 。
中華民族歷來是一個文明的民族，為人處世以“德”為標準 。為組織以及個人謀發(fā)展更離不開職業(yè)道德 。
那么，如何提高職業(yè)道德？
樹立道德觀念，強化職業(yè)道德界定標準如何在組織發(fā)展層面體現(xiàn)公民道德？以一切言行是否有利于組織利益為標準，言行做到利于組織的就是具有良好公民道德者，凡是言行不利于組織利益的就是道德缺失者 。
如何在組織中體現(xiàn)職業(yè)道德內(nèi)容？同樣以一切言行是否有利于組織利益為標準，言行做到利于組織的就是具有良好公民道德者，凡是言行不利于組織利益的就是道德缺失者 。比如，在一個組織中，判別清楚是否誠信、忠誠、服從、守規(guī)、擔責，就能分清邪與惡，善與美 。在個人層面，凡是有利于他人利益言行的為有德者，凡是損壞他人利益的為缺德者 。
辦事公平正義無論從事何種崗位，不僅應(yīng)該遵章守制、依法工作，更離不開秉公辦事、公正正義 。認真執(zhí)行組織管理制定的各種制度，嚴格約束自己，克己奉公、不謀私利、公私分明，更不能出于私心、從個人利益角度考慮問題、處理事情，一切以組織利益為先，培養(yǎng)出高尚的品質(zhì) 。每個人需從身邊小事做起，并時刻謹記 。唯有如此，才能逐漸提升職業(yè)道德修養(yǎng) 。
總而言之，每個人要堅守職業(yè)良知，自覺用職業(yè)道德約束自己的行為，用切實行動樹立和弘揚的組織人員的優(yōu)良作風 。
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