沒必要辭職 。請(qǐng)記住，職業(yè)生涯規(guī)劃中，辭職的原因只有兩個(gè) 。一是你的能力無(wú)法再繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值，二是你找到更好的發(fā)展平臺(tái) 。
工作壓力大，公司人際關(guān)系復(fù)雜，實(shí)屬正常，關(guān)鍵在于你怎么看待這些問題，側(cè)面反映出你內(nèi)心夠不夠強(qiáng)大 。
焦慮是沒必要的，重點(diǎn)要調(diào)整好自己的狀態(tài) 。
壓力山大怎么辦？如果把職業(yè)生涯看成一張流程圖，每個(gè)關(guān)口就是成長(zhǎng)的考驗(yàn) 。挺過去了就進(jìn)入下一階段，挺不過去就卡在關(guān)口上 。
這個(gè)關(guān)口叫壓力，每一次蛻變時(shí)，總會(huì)有非常難的階段 。比如說25歲時(shí)，要擇一方向從一而終，你會(huì)覺得一度迷茫，深感選擇難 。
挺過去之后，你發(fā)現(xiàn)有比選擇更難的是堅(jiān)持到底和毫不猶豫 。
人生其實(shí)就是這樣，痛并快樂著 。壓力大時(shí)，意味著機(jī)會(huì)伴隨，問題不在于焦慮，而在于突破自己 。
怎么看待人際關(guān)系復(fù)雜？人和人之間存在差異，實(shí)屬正常，再相似的兩個(gè)人都還有特別多不同 。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人與人之間的關(guān)系再好，也總有讓你嫌棄的一面 。
這還只是兩個(gè)人之間的差異 。可當(dāng)一群有差異的人聚在一起，人際關(guān)系自然會(huì)有復(fù)雜的一面 。
我就把人際關(guān)系看簡(jiǎn)單了，這樣對(duì)自己好，權(quán)當(dāng)只有一類人，一類用盡各種方法求發(fā)展的人 。就當(dāng)大家都是上進(jìn)的人吧，把復(fù)雜的問題看得簡(jiǎn)單，也就不過如此 。
如何才能不焦慮？首先，你要把注意力轉(zhuǎn)移到你的工作上，想盡一切辦法去完成 。
【怎么看待人際關(guān)系復(fù)雜】最好的辦法是：注意力轉(zhuǎn)移 。
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