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沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵(lì)實(shí)施細(xì)則

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沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵(lì)實(shí)施細(xì)則


沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵(lì)實(shí)施細(xì)則
(一)政策依據(jù)
《沈陽市人力資源和社會保障局 沈陽市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵(lì)實(shí)施細(xì)則>等6個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》(沈人社發(fā)〔2021〕35號) 。
(二)選拔范圍和條件
1.本細(xì)則所稱的“高層次人才”，是指經(jīng)認(rèn)定的沈陽市高層次人才(A、B、C類) 。
2.本細(xì)則所稱的“高精尖優(yōu)才”，是指在符合條件的沈陽市高層次人才中，經(jīng)申報(bào)推薦、審核選拔、公示審定等環(huán)節(jié)，獲得相關(guān)獎勵(lì)的高層次人才 。
3.由我市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位新引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才，為我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，符合下列條件的，可通過所在單位進(jìn)行申報(bào)：
(1)在本市企事業(yè)單位全職工作或自主創(chuàng)辦企業(yè) 。其中：自主創(chuàng)辦企業(yè)的，需為申報(bào)企業(yè)的法定代表人，且為第一大股東或持股30%以上的股東 。
(2)已在申報(bào)單位工作不少于12個(gè)月，申報(bào)時(shí)仍在沈陽工作 。
【沈陽市高精尖優(yōu)才選拔獎勵(lì)實(shí)施細(xì)則】4.申報(bào)單位為企業(yè)的，需在沈陽市行政區(qū)域內(nèi)注冊，具有獨(dú)立法人資格，注冊資本不低于1000萬元，且貨幣出資額不低于注冊資本的50%，正常經(jīng)營一年以上，依法在本市納稅和繳納社會保險(xiǎn)，具備一定發(fā)展基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模，市場前景良好 。
5.申報(bào)單位為事業(yè)單位的，需為沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的高等院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所等具有較強(qiáng)科研創(chuàng)新能力，且申請人的創(chuàng)新成果已與我市企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效對接，為我市產(chǎn)業(yè)升級做出重要貢獻(xiàn) 。
(三)選拔程序
“高精尖優(yōu)才”選拔獎勵(lì)工作由市人力資源社會保障局牽頭組織實(shí)施，按年度集中開展，申報(bào)主體為人才所在單位 。具體程序如下：
1.發(fā)布通知
市人力資源社會保障局根據(jù)全市年度工作部署、預(yù)算安排，制定年度選拔獎勵(lì)計(jì)劃，發(fā)布通知，明確申報(bào)條件、申報(bào)材料、申報(bào)要求等，組織開展年度選拔獎勵(lì)工作 。
2.單位申報(bào)
符合條件的人才，向所在單位提出申請 。用人單位按照屬地化原則，向所在地區(qū)人力資源社會保障部門申報(bào) 。
3.區(qū)縣推薦
各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)申報(bào)人及所在單位進(jìn)行審核把關(guān)，確定本地區(qū)推薦人選，報(bào)市人力資源社會保障局 。
4.匯總評審
市人力資源社會保障局匯總各地區(qū)推薦人選，確定候選人員名單，會同相關(guān)部門，組織專家或委托第三方機(jī)構(gòu)，對候選人為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會所做貢獻(xiàn)等情況做出評價(jià)，結(jié)合年度選拔獎勵(lì)計(jì)劃，擇優(yōu)提出建議人選名單 。
5.審定公示
建議人選名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，面向社會公示 。經(jīng)公示無異議的，作為年度“高精尖優(yōu)才”予以公布 。
(四)獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式
1.對高精尖優(yōu)才，按人才層次給予政策支持：
(1)給予A類人才最高500萬元獎勵(lì)，“一人一議”解決首套購房問題 。
(2)給予B類人才最高250萬元獎勵(lì)和150萬元首套購房補(bǔ)貼 。
(3)給予C類人才最高50萬元獎勵(lì)和100萬元首套購房補(bǔ)貼 。
2.“高精尖優(yōu)才”獎勵(lì)周期為3年 。獎勵(lì)周期內(nèi)，按照可享受最高獎勵(lì)額度的20%、40%、40%，分年度發(fā)放獎勵(lì)資金，最高可發(fā)放至100% 。
3.獎勵(lì)周期內(nèi)，“高精尖優(yōu)才”每年通過所在單位，將為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所做貢獻(xiàn)情況報(bào)市人力資源社會保障局，作為后續(xù)資金發(fā)放的依據(jù) 。
4.“高精尖優(yōu)才”獎勵(lì)資金，分年度撥付至人才所在單位 。“高精尖優(yōu)才”對獎金擁有自主支配權(quán)，所在單位要按照人才意愿，以適當(dāng)方式及時(shí)足額、依法依規(guī)發(fā)放，不得以任何理由截留或改變資金用途 。

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