1、正面引導與教育作用
規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準則 ， 具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用 。規(guī)章制度公布后 ， 員工就清楚地知道自己享有哪些權利 ， 怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務 。比如規(guī)章制度中規(guī)定上下班時間 ， 員工就知道了什么時候是工作時間，什么時候是休息時間 ， 就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律 。再如，規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為 。由此可見，優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性 。
【制度的重要性和意義 制度的重要性和意義簡述】2、反面警戒與威懾作用
反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先 ， 通過對員工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產(chǎn)過程中如果作為以及作為的后果 ， 自覺抑制不法行為的發(fā)生 。其次，通過對違反規(guī)章制度的行為予以懲處 ， 讓違反規(guī)章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規(guī)章制度的后果 ， 達到警戒和威懾全體員工的效果 。
3、防患未然與預防爭議發(fā)生的作用
企業(yè)生產(chǎn)勞動的過程，也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程 。勞資雙方權利義務的實現(xiàn)需要多種措施來保證，勞動合同、集體合同和國家法規(guī)政策是其中的重要保證之一，而企業(yè)規(guī)章制度也是重要的保證之一 。規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權利和義務，而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現(xiàn)權利和義務的措施、途徑和方法等 。因此，當勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現(xiàn)的措施、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確、具體后，就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生，從而可以維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序 。比如，休息休假屬于勞動合同的必備條款，但是勞動合同中可能僅僅涉及假期的種類，至于各類假期的請假條件、請假手續(xù)、假期期間的待遇等等一般不會在勞動合同中進行詳細約定，這就需要企業(yè)在規(guī)章制度中對休假進行詳細規(guī)定 ， 否則 ， 會引起很多糾紛 。
4、事后支持與提供處理勞動爭議證據(jù)的作用
由于勞動關系具有對抗性的一面，因此，企業(yè)在勞動生產(chǎn)過程中 ， 勞資矛盾是無法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是盡量緩和勞資矛盾，無法消除、杜絕勞資矛盾 。當勞資矛盾爆發(fā)無法通過協(xié)調(diào)解決時，訴諸法律就是唯一的選擇 。勞動爭議仲裁機構和法院審理勞動爭議案件時，需要依據(jù)國家法規(guī)政策、勞動合同、集體合同 。由于規(guī)章制度也涉及到勞資雙方的權利和義務，裁判機關也會依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來裁判案件 。特別是在國家法規(guī)、勞動合同和集體合同對糾紛的有關事項規(guī)定不明確、不具體時，規(guī)章制度就顯得尤為重要 。規(guī)范的企業(yè)則正是在制定規(guī)章制度的時候就充分考慮所有的情形，將可能成為爭議焦點的內(nèi)容加以細化，并用書面的形式固定下來，一旦發(fā)生爭議，這樣的規(guī)章制度便能維護企業(yè)的合法權益 。可以說，規(guī)章制度的重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過程 。
推薦閱讀
- 怎么查ipad是幾代 怎么看自己的ipad是幾代
- 領克哪些是沃爾沃技術
- 凱迪拉克XT4用的什么懸架
- 馬犬的長相特點 它有什么主要的特征
- 電視上的wifi怎么連接 如何連接電視上的wifi
- 泡好的酸豆角怎么涼拌，不焯水的腌酸豆角能直接涼拌吃嗎
- 檸檬酵素的制作方法
- 海茸煮多久就熟了，涼拌海茸絲的做法竅門
- 開了的榴蓮怎么保存，榴蓮打開了怎么保存多久
- 龍蝦的頭能吃