【未簽訂勞動合同的民營企業(yè)仍然較多如何避免】
1、第一，健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系 。要加快制定新的勞動標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系 。同時，要落實好現(xiàn)行的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，重點是要加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理，督促企業(yè)嚴(yán)格落實國家規(guī)定的工時制度和特殊工時管理規(guī)定，依法安排勞動者休息休假，促進(jìn)企業(yè)改善勞動條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán) 。
2、第二，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 。今后一個時期，要根據(jù)我國勞動關(guān)系工作新形勢，以實現(xiàn)勞動合同制度全覆蓋為重點加快完善職工權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步完善勞動合同法配套法規(guī)和政策 ， 依法健全完善勞務(wù)派遣制度、勞動用工備案制度和企業(yè)裁員機(jī)制;以推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機(jī)制為重點加快完善利益共享機(jī)制，不斷擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋范圍，積極穩(wěn)妥推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)在勞動生產(chǎn)率提高的同時同步增加職工工資;以健全政府、工會和企業(yè)組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制為重點加快完善社會協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)三方機(jī)制制度化、規(guī)范化建設(shè)，完善三方機(jī)制職能，充分發(fā)揮三方機(jī)制共同研究解決勞動關(guān)系領(lǐng)域重大問題的獨特作用，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動 。
3、第三，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察 。要完善和落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法制度，健全違法行為預(yù)警防控機(jī)制，建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動等多部門綜合治理機(jī)制 ， 暢通舉報投訴渠道，組織開展專項執(zhí)法監(jiān)察和專項整治，及時有效查處侵害勞動者權(quán)益的違法案件 。要實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化管理 ， 及時加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法的方式方法，努力提高監(jiān)察執(zhí)法的效率 。要充實勞動保障監(jiān)察力量，加強(qiáng)基層勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè) ， 為有效開展監(jiān)察執(zhí)法提供必要的裝備和經(jīng)費保障 。
4、第四，加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁 。要完善和落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，在充分發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性、前端性作用的同時，仲裁委員會依法仲裁，努力做到仲裁終結(jié) 。要暢通投訴渠道，搞好裁審銜接 ， 合理配置力量，加強(qiáng)相互協(xié)作 ， 形成各級仲裁機(jī)構(gòu)與司法機(jī)關(guān)的聯(lián)動機(jī)制，及時公正處理勞動爭議案件 。要健全集體爭議調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)基層社區(qū)和企業(yè)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步完善爭議調(diào)解仲裁的組織程序和工作規(guī)則 。
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