【五至六級工傷鑒定后兩年未發(fā)傷殘津貼，能否要求補(bǔ)發(fā)傷殘津貼】
1.未安排工作的，可以要求補(bǔ)發(fā)；安排了工作的，不能要求補(bǔ)發(fā) 。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至六級的 ， 保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作 ， 不能安排工作的按本人工資60——70%按月發(fā)給傷殘津貼 。加的我五至六級的工傷職工，停工留薪期滿之后 ， 用人單位未安排工作也未支付工資報酬的 ， 應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼 ， 沒有發(fā)給傷殘津貼的，可以要求補(bǔ)發(fā) 。但用人單位安排了適當(dāng)工作的，不享有傷殘津貼，不能要求補(bǔ)發(fā) 。
2.法律規(guī)定
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資 ， 六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系 ， 由用人單位安排適當(dāng)工作 。難以安排工作的 ， 由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70% ， 六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額 。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ， 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 。
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