【單位沒(méi)有把勞動(dòng)合同給我怎么辦】
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)您入職的公司和您簽訂勞動(dòng)合同后，是需要給您一份勞動(dòng)合同，如果未給，則您入職的公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，所以您可以和公司的人事部協(xié)商要回勞動(dòng)合同 。如果仍未生效，則需及時(shí)反映給勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理 。
2、勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)，所以應(yīng)當(dāng)建立在平等自愿的基礎(chǔ)上 。最重要的是，當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)合同則是一個(gè)十分重要的文件 。
3、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。
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