【社區(qū)工作者勞動(dòng)合同簽多久，社區(qū)工作者要簽勞動(dòng)合同嗎】
1.法律沒有明確規(guī)定，但為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限 。勞動(dòng)者需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同中的約定內(nèi)容，尤其要注意勞動(dòng)合同中試用期工資的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。
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