工作個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)簡(jiǎn)單寫(xiě)
1、優(yōu)點(diǎn)：為人正直、心地善良、樂(lè)于助人 ， 對(duì)待自己的事業(yè)有上進(jìn)心、有責(zé)任心、有耐心，良好的學(xué)習(xí)能力 ， 刻苦的鉆研精神，良好的適應(yīng)能力是我努力向前邁進(jìn)的動(dòng)力，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ) ， 在校成績(jī)不錯(cuò)，認(rèn)真對(duì)待學(xué)業(yè)，努力學(xué)習(xí)專(zhuān) ， 為日后工作打好基礎(chǔ) 。另外，還修了雙學(xué)位 。
2、缺點(diǎn)：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤(pán)籌劃 ， 工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn) 。
如果在面試時(shí)問(wèn)你自己三個(gè)方面的不足和缺點(diǎn)應(yīng)該怎么回答面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位 。在面試過(guò)程中許多問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預(yù)測(cè)的 ， 人與人交往時(shí)總會(huì)不時(shí)碰到尷尬的情況 ， 即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，這類(lèi)情況更容易出現(xiàn) 。一旦出現(xiàn)這種情況往往會(huì)影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗 。對(duì)此專(zhuān)家建議應(yīng)試者在面試過(guò)程中一定要鎮(zhèn)靜自如、沉著應(yīng)對(duì)，最好預(yù)先了解一下面試過(guò)程并做必要的準(zhǔn)備工作防止尷尬局面的出現(xiàn) ?，F(xiàn)向大家介紹幾種面試中經(jīng)常會(huì)遇到的情況供參考：
【工作個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)簡(jiǎn)單寫(xiě)】1、考官問(wèn)你，你能說(shuō)一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？分析：大多數(shù)主考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題 。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)，能否從容不迫地解決 。因此 ， 除了答案的內(nèi)容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要 。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人 。一個(gè)人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn) ， 這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步 。如實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處，一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì) 。除非你的缺點(diǎn)會(huì)直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度 ?！中拇笠??？赡苣憧紤]事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會(huì)忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作，而不擅長(zhǎng)處理瑣碎研討會(huì)具體的行政事務(wù) 。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任 。——固執(zhí)己見(jiàn) 。當(dāng)一個(gè)人覺(jué)得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì)輕易讓步，甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí) 。他要完全肯定對(duì)方的主意比自己的好時(shí)，才會(huì)放棄己見(jiàn) 。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明 。——沒(méi)有耐心 。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了 。
2、你為什么要競(jìng)聘該職位？分析：主考官不但會(huì)留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì)留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度 。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時(shí)正是好機(jī)會(huì) ， 讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作 。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒(méi)有自信 ， 又能否實(shí)事求是 。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)技能，主考官會(huì)認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會(huì)了這份工作的性質(zhì) 。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗(yàn) ， 了解這份工作對(duì)自己的適合程度 ?；卮疬@個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失 。
3、你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能？分析：這個(gè)問(wèn)題主要是想查悉究竟你對(duì)工作的態(tài)度，是不是也跟你對(duì)念書(shū)的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，切勿讓人覺(jué)得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃 。如果你學(xué)習(xí)成績(jī)不好，應(yīng)該坦白解釋?zhuān)灰髨D諉過(guò)于他人，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任 。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績(jī)好的科目 。
4、你有沒(méi)有同時(shí)申請(qǐng)別的工作？是什么單位？分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生 ， 在求職面試時(shí)主考官很可能就會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題 。他們提出這個(gè)問(wèn)題主要想知道你申請(qǐng)的工作與你的目標(biāo)是否一致 。如果你申請(qǐng)的各項(xiàng)工作是繁雜而多樣化的，便會(huì)使人覺(jué)得你毫無(wú)目標(biāo)，不是過(guò)分野心便是缺乏自信 。如果你只申請(qǐng)了一類(lèi)工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展 ， 做事有計(jì)劃、有目的性 。但也小心不要表現(xiàn)得過(guò)分集中找同一類(lèi)大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通 。所以明智的辦法是提出兩三類(lèi)你已申請(qǐng)了的工作，并大約說(shuō)明自己選擇的次序 。
5、你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么？分析：以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn) 。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃 。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的 。”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感覺(jué)不到工作上有什么壓力 。不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的 ?！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴(yán)重缺乏 。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 。過(guò)去面臨的不是人才招募的問(wèn)題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓(xùn)練和管理等方面的問(wèn)題 。最近面臨的是找人困難，留人更難 ?！?、你自認(rèn)為過(guò)去取得過(guò)哪些重大成就？評(píng)點(diǎn)：一位應(yīng)試者是這樣回答的：“老實(shí)說(shuō)我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒(méi)有任何成就 。只是有一個(gè)暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時(shí)，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說(shuō)話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺(jué)……雖然做的都是些瑣事 ， 但大家都盡心盡力，忘記了辛苦 。我在興奮之時(shí)感到自己還好像頗有成就 ?！彼^“重大成就”，并非都是驚天動(dòng)地的壯舉 。很多應(yīng)試者面對(duì)這種問(wèn)題常常不知如何應(yīng)對(duì)，因?yàn)樗麄兪紫缺弧爸卮蟪删汀眹樧×?，接著他又找不出自己的重大成就在哪?。于是只好支吾其詞，這會(huì)使得主考官覺(jué)得應(yīng)試者乃一平庸之輩 。假如應(yīng)試者能夠認(rèn)識(shí)到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就 。7、你是一位好聽(tīng)眾嗎？分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴 ， 意思就是讓我們多聽(tīng)少講 。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽(tīng)眾 ?！庇哪o人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個(gè)人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會(huì)給主考官留下極好的印象 。此外，面試考察中 ， 有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方 。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià) 。專(zhuān)家對(duì)策建議:1、既是說(shuō)錯(cuò)了話也要保持鎮(zhèn)靜人在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而講出錯(cuò)話，經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬(wàn)分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕 。有些年輕人發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯(cuò)話后會(huì)停下來(lái)默不作聲 ， 或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn) 。明知的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜 ， 假如說(shuō)錯(cuò)了的話無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專(zhuān)心繼續(xù)應(yīng)對(duì)，切不可耿耿于懷，因?yàn)橐粋€(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤而放過(guò)合適的人才，而且主考官也會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò) 。假如說(shuō)錯(cuò)的話比較重要 ， 或會(huì)得罪別人，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，比如說(shuō)：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話 ， 我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)??！背鲥e(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場(chǎng)的高明手法 ， 你說(shuō)不定還會(huì)因此博得好感 。2、遇到不懂或不明白的問(wèn)題在面試過(guò)程中碰到不懂得回答的問(wèn)題，硬著頭皮胡亂說(shuō)一通 ， 掩飾自己的無(wú)知，這是下策，因?yàn)橘Y深的主考官很可能繼續(xù)追問(wèn)下去，應(yīng)試者亂說(shuō)只會(huì)出洋相 ， 主考官即使不追問(wèn)，也可能心中有數(shù) 。還有些應(yīng)試者企圖回避問(wèn)題 ， 東拉西扯講別的事情混過(guò)去，這也是非常不明智的 。最明智的應(yīng)對(duì)措施是坦白承認(rèn)：“我不懂”，“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我還認(rèn)識(shí)不夠，看來(lái)今后得加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí) ?！睕](méi)有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠(chéng)懇，反而會(huì)博得主考官的好感 。有時(shí)候在面試過(guò)程中，主考官提出的問(wèn)題，應(yīng)試者不明白他想問(wèn)什么 。如果是沒(méi)有聽(tīng)清楚，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一次 ?？墒怯袝r(shí)即使再問(wèn)一次，還是沒(méi)辦法抓住問(wèn)題的核心 。這個(gè)現(xiàn)任可能在應(yīng)試者方面，因?yàn)樗麑?duì)問(wèn)題涉及的范圍認(rèn)識(shí)不夠，但更可能在主考官方面，或者因?yàn)樗膯?wèn)題組織得不好，或者講得太簡(jiǎn)單太急速 。假如明知主考官問(wèn)得不妥當(dāng)，也不應(yīng)該當(dāng)面指出“您的問(wèn)題很模糊，我不知道您想問(wèn)什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)表示自己不大明白問(wèn)題要求哪一方面的答案 ， 嘗試給最可能接近的資料，說(shuō)“不知道您想知道的是不是這個(gè)”之類(lèi) 。最重要的是態(tài)度誠(chéng)懇，不胡亂猜測(cè)、信口開(kāi)河 。----面試時(shí)的應(yīng)答技巧應(yīng)答是面試的主要形式 。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績(jī)而獲得勝利 。1、有問(wèn)必答 。不管是什么問(wèn)題，都要作出回答 。這是最基本的原則 。2、坦率真誠(chéng) 。有些涉及到專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn) 。3、側(cè)面回答 。有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話 。4、反戈一擊 。有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)對(duì)方，也能起到意想不到的效果 。5、大題小作 ?？脊儆袝r(shí)會(huì)問(wèn)一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒(méi)選擇地沒(méi)目的地說(shuō) 。一般技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來(lái)談 。面試難題應(yīng)答實(shí)例對(duì)面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉(zhuǎn)移話鋒；暗渡陳倉(cāng)；避重就輕 。其中關(guān)鍵是：要變被動(dòng)為主動(dòng)，把問(wèn)題轉(zhuǎn)向可以主動(dòng)操縱的方面來(lái) 。面試策略---踏入社會(huì)的第一步畢業(yè)生走出校門(mén)，挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后，立即面對(duì)如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場(chǎng)服裝，如何通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象 ， 以及如何在眾多人員參加的會(huì)議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細(xì)微的問(wèn)題 。盡管社會(huì)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會(huì)上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng) 。
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