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在事業(yè)單位的所有崗位中，有三種類型的崗位：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗，屬于干部身份是前兩種崗位類別 。管理崗人員走行政路線，按級別來晉升，具體的職位數(shù)量與單位的級別和內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量有關(guān)；專業(yè)技術(shù)崗人員是走職稱路線，有初級職稱、中級職稱、和高級職稱，其中每一個職稱內(nèi)都有三個等級 。
事業(yè)單位管理崗普遍存在于各級機關(guān)的下屬事業(yè)單位中，從事的工作大多數(shù)是綜合管理性質(zhì)的 。專業(yè)技術(shù)崗人員最多的是存在于學校與醫(yī)院，能占到所有事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的2/3，此外 ， 還有一些科研院所與技術(shù)機構(gòu)也有大量的專技崗人員 。
因為事業(yè)單位專技崗人員可以走職稱路線 ， 而且名額相比較管理崗而言較為寬松 。管理崗因為與行政級別掛鉤，行政級別又與單位的行政級別與內(nèi)設(shè)機構(gòu)掛鉤，而大多數(shù)事業(yè)單位屬于科級及以下單位，即便是在處級的事業(yè)單位，管理崗人員晉升難度還是非常高的 ， 很多人都是在管理九級崗位上退休，有極少數(shù)能夠邁向管理八級與管理七級的科級 。
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2019年公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的推行，極大地解決了公務(wù)員在晉升方面的難題與空間 。因為事業(yè)單位晉升同樣與基層公務(wù)員晉升難度都很大，所以公務(wù)員的職務(wù)與職級并行也給了很多事業(yè)單位人員一些念想，希望能夠在事業(yè)單位中推行職級并行制度 。
事業(yè)單位的職級并行，其實是從2016年就開始了相關(guān)的工作，其全稱為：事業(yè)單位管理崗人員職員等級晉升制度 。
今天我們就以事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度為分析點，看看職員等級晉升制度實施后的管理崗與專技崗人員哪個更有優(yōu)勢？
【事業(yè)單位職級晉升實施方案安徽省 事業(yè)單位職級晉升實施方案】一、事業(yè)單位職員等級晉升制度的發(fā)展歷史
事業(yè)單位職員等級晉升制度，其建立的目的是由公務(wù)員建立職務(wù)與職級并行制度相同的 ， 都是為了拓展基層干部的晉升空間，激發(fā)廣大事業(yè)單位管理崗干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性 。
在2016年，《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》中提出了“管理崗位職員等級晉升制度”；
在2018年，《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》確定了試點的縣 ， 開始對職員等級晉升制度進行試點 。
在2021年2月19日，《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》審議通過 。這代表著職員等級晉升制度 ， 從試點向全面推行的轉(zhuǎn)變，這同時也是深化事業(yè)單位改革的配套的干部人事管理的制度體系 。
二、事業(yè)單位職員等級晉升的條件
事業(yè)單位職員等級晉升條件，我們在寧夏的職員等級晉升實施意見中可以看出一些端倪，但要求的時間都比較長 ， 都是在六年以上 。
今天我們以試點縣實施職員等級晉升的條件為介紹對象，以點帶面來看事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度中各個職員等級間的晉升條件 。
管理崗人員晉升非領(lǐng)導的職員等級，是與公務(wù)員的職級并行制度中晉升職級要求年限有一定的關(guān)系 。因為公務(wù)員將每一個層級劃分為兩個職級，而事業(yè)單位每一個層級只對應(yīng)一個職級，所以事業(yè)單位每晉升一個職員等級要求的年限是2個2年，即4年 。具體如下：
晉升八級非領(lǐng)導職員等級 ， 需要在九級職員或職員等級任職滿4年以上 。
晉升七級，需要在八級任職滿4年以上 。
晉升六級，需要在七級任職滿4年以上 。
晉升五級，需要在六級任職滿5年以上（因為在處級層面，所以需要2+3年）
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