事業(yè)單位考核結(jié)果同樣影響晉升的速度，大致與公務(wù)員的也是一致的 。
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三、實施職員等級晉升制度后的管理崗與專技崗哪個更有優(yōu)勢？
事業(yè)單位職員等級晉升是指涉及管理崗人員 ， 管理崗也從此會擺脫“老九病”的困擾，可以晉升非領(lǐng)導(dǎo)的志愿等級兌現(xiàn)待遇 。那今后管理崗和專技崗人員哪個更有優(yōu)勢呢？我們就從以下三點來分析：
（一）從晉升難度看
管理九級和專業(yè)技術(shù)12級都是最初級的崗位，而且也是人數(shù)最多的崗位 。
從管理九級到管理八級的職員，至少是需要四年的 。七、八級非領(lǐng)導(dǎo)職員總數(shù)占管理崗人員的60%，除去原有的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ， 其它人員晉升也不算特別困難 。
專業(yè)技術(shù)12級屬于初級職稱，可以向上晉升中級職稱 ， 晉升的難度在學(xué)校和醫(yī)院基本上沒有困難，要比之前的管理崗晉升速度快很多了 。
所以從晉升難度來看，在制約等級晉升制度實施后，管理崗的晉升難度會下降很多，專技崗還是保持著原來的難度，所以專技崗晉升相對難度是增加了 。
（二）從待遇的提升看
在原來的同一起跑線上的管理九級和專業(yè)技術(shù)12級職員，從他們的基本工資和績效工資上看，管理九級要低于專業(yè)技術(shù)12級 。
中級的專業(yè)技術(shù)十級，從工資和績效工資總和來看，都是高于管理崗的八級職員 。而且專技崗的中級職稱有三個等級 ， 如果到專技崗中級八級，其工資待遇要高于管理崗七級職員 。
因為管理崗的六級職員和五級職員非領(lǐng)導(dǎo)等級總數(shù)還是比較少的，競爭難度比較大 ， 所以管理崗大部分也就是七級職員到頭，在職員等級晉升后，也是非領(lǐng)導(dǎo)七級職員基本到頭 。
所以從這個方面來看 ， 實施職員等級晉升后的管理崗與專技崗人員差距還是不小 ， 專技崗在待遇上好于管理崗 。
（三）從不同的單位來看
再有一些單位是政府機關(guān)下屬的一些規(guī)模不大的單位，主要是以管理職能為主 ， 但是內(nèi)部也有專技崗人員 。這些專技人員與管理崗一樣，晉升也非常困難，主要是因為職數(shù)的短缺 。
在職員等級晉升之后，管理崗人員的晉升路徑被拓開 ， 但是在這些單位的專技崗人員晉升路徑同樣沒有，所以這些單位專技崗是不如管理崗人員的 。很多都是從專技崗轉(zhuǎn)向管理崗，然后享受職員等級晉升政策 。
所以在職員等級晉升制度實施后，從晉升的速度上看，管理崗可能在初期會比專技崗快一些 ， 但從待遇上看，管理崗還是不如專技崗的 。同時我們還要看是哪種類型的單位，如果是學(xué)校、醫(yī)院等單位，專技崗還是占絕對的優(yōu)勢；如果是地方性的技術(shù)機構(gòu) ， 專技崗和管理崗各有優(yōu)勢；如果是黨政部門下屬事業(yè)單位，單位主要是管理職能，這些單位專技崗是比不上管理崗了 。
在準(zhǔn)備進入或者是已經(jīng)在事業(yè)單位工作的同志，在職員等級晉升制度實施的時候，一定要分析一下自己所在的崗位和自己的單位，不要盲目的轉(zhuǎn)崗，以免后期掉入晉升的困局 。
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