勞動(dòng)仲裁是不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)的 。勞動(dòng)者與用人單位在工作中發(fā)生糾紛時(shí)，往往會(huì)選擇通過法律手段維權(quán) 。一些勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)為用人單位的行為給勞動(dòng)者帶來了精神損失，因此會(huì)在仲裁申請(qǐng)中申請(qǐng)精神損失費(fèi) 。由于勞動(dòng)仲裁的主要法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和勞動(dòng)法律法規(guī)，上述法律對(duì)精神損失費(fèi)沒有規(guī)定，因此精神損失費(fèi)的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)精神損失費(fèi) 。
法律依據(jù)：【勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)精神損失費(fèi)嗎】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
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