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人事管理制度及流程 公司人員管理制度范本( 三 )

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6、 負責公司全面的資金調(diào)配 ， 成本核算、會計核算和分析工作；
7、 負責資金、資產(chǎn)的管理工作；
8、 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；
9、 管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系；
9、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；
10、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作 。
（4）行政主管
崗位工作概述：受總經(jīng)理的委托 ， 行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力 ， 并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 。
日常工作崗位描述：
1負責主持本部的全面工作 ， 組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；
2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準 ， 密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系 ， 加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
3負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
4負責合理配置工作崗位 。組織勞動定額編制 ， 做好公司各部門人員的定編工作 ， 結(jié)合實際需要 ， 及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充 ， 確保勞動定額的合理化和準確性 ， 杜絕勞動力的浪費；
5組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準 。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表 ， 及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
6負責抓好公司勞動紀律管理工作 。嚴格考勤制度 ， 定期檢查勞動紀律；
7負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
8負責核定各崗位的工資標準 。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作 ， 負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
9負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
10按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作 。
（5）市場部經(jīng)理
崗位工作概述：負責公司在每一個區(qū)域的生意發(fā)展和組織建設(shè)工作 ， 下轄若干個客戶經(jīng)理和當?shù)劁N售代表 ， 向市場經(jīng)理匯報 。
日常工作崗位描述：
2） 不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標；
3） 在市場經(jīng)理的工作部署下 ， 制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃 ， 將其分解部署給各客戶經(jīng)理 ， 并帶領(lǐng)下屬工作和定期評估；
4） 不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò) ， 并達到既定銷售目標；
4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng) ， 并領(lǐng)導下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng) ， 持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展；
（6）團隊經(jīng)理
崗位工作概述：
日常工作崗位描述：
業(yè)務(wù)經(jīng)理
崗位工作概述：就是代表公司去和客戶溝通、談判把公司的產(chǎn)品、服務(wù)推薦給對方,把公司的形象展現(xiàn)給對方. 具體的說業(yè)務(wù)經(jīng)理就是公司的總說明書+授貨機.日常工作崗位描述：
1、服從上級領(lǐng)導 ， 及時完成下達的銷售任務(wù)及工作指標 。
2、在區(qū)域經(jīng)理和經(jīng)銷商的指導下做好終端維護工作和傳統(tǒng)流通渠道的產(chǎn)品推廣工作(每月鋪貨時間不少于15天) ， 協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售指標 。3、定期拜訪終端客戶 ， 了解終端客戶需求 ， 執(zhí)行銷售政策和促銷政策 。4、搜集終端客戶詳細資料 ， 建立終端客戶拜訪計劃并上報區(qū)域經(jīng)理 。5、進行日工作總結(jié) ， 制定日工作計劃 ， 定時向區(qū)域經(jīng)理匯報 ， 接受經(jīng)銷商和區(qū)域經(jīng)理的工作指導 。6、關(guān)注經(jīng)銷商 ， 競爭品牌、終端客戶的市場動向、及時將市場信息反饋至公司 。7、定期了解經(jīng)銷商庫存實際數(shù)量 ， 協(xié)助經(jīng)銷商及時訂貨 。8、協(xié)助并監(jiān)督價格體系及經(jīng)銷商區(qū)域內(nèi)的鋪貨率 ， 嚴禁竄貨 。

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