1、工資支付的項目 ， 一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資 。
2、工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定 ， 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者工資 。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 ， 用人單位應當依法支付工資 。 工資應當按月支付 ， 是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資 。 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。 工資至少每月支付一次 ， 對于實行小時工資制和周工資制的人員 ， 工資也可以按日或周發(fā)放 。 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者 ， 用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資 。
3、工資支付 ， 就是工資的具體發(fā)放辦法 。 包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應獲得的報酬 ， 或者在特殊情況下的工資如何支付等問題 。 主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等 。
【如何支付工資 工資如何支付】4、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資 。
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