編輯導(dǎo)語：35歲對于大家來說是正當年的年紀 ， 也是改變就業(yè)方向的最后一次好的機會 。有很多人糾結(jié) ， 是努力奮斗重新去大公司做基層還是穩(wěn)步就班留在小公司做領(lǐng)導(dǎo) 。本篇文章就這個問題做出了分析 ， 一起來看看吧 。
寫公眾號以來 ， 收到過不少咨詢 ， 大多集中在兩類上：一是業(yè)務(wù)技能的問題 ， 這種問題往往很具體；二是職業(yè)發(fā)展問題 ， 多數(shù)問該不該跳槽 ， 收到了offer該不該去這一類 。
在回答的過程中 ， 其實我也有很大收獲 ， 并且發(fā)現(xiàn)有些問題 ， 在不同人身上都有很高的出現(xiàn)頻率 。我就會想 ， 為什么會這樣呢？
emmmmm ， 背后一定有些有趣的東西在發(fā)生作用 。
今天我就選擇兩個最有代表性的問題 ， 跟大家分享下有關(guān)職業(yè)發(fā)展路徑選擇的策略：1個核心方法 ， 3個關(guān)鍵維度（獨家秘方哦 。放心 ， 隱去了咨詢者的關(guān)鍵信息）：
一、中年35歲 ， 該進入大公司做基層 ， 還是去小微公司做領(lǐng)導(dǎo)？
如果忽然有一天你被問到這個問題 ， 會如何作答？
這是之前知乎推給我的一個問題 ， 我分析了下 ， 發(fā)現(xiàn)這個問題本身不復(fù)雜 ， 但是它背后體現(xiàn)出了一種思維誤區(qū) ， 在很多人身上都有 。
好 ， 下面先看我的回答 ， 然后再說做出職業(yè)選擇、甚至是人生選擇的最基本方法（以下為我回答的內(nèi)容）——
這個問題問得不完整 ， 需要補全了才能回答 。有兩種補全的方法：
方法一：（我還有雄心壯志） ， 中年35歲 ， 該進入大公司做基層還是小公司做領(lǐng)導(dǎo) ， （才能升職加薪）？
方法二：（我已經(jīng)不想拼了） ， 中年35歲 ， 該進入大公司做基層還是小公司做領(lǐng)導(dǎo) ， （才能拿到收入保障）？
不管方法一還是方法二 ， 補全之后你就會發(fā)現(xiàn) ， 這個選擇跟去大公司還是小公司沒關(guān)系 。
與其急著換工作 ， 不如先想想 ， 職場下半場 ， 你想怎么過 ， 才不會后悔和遺憾？
好了 ， 你看完我的回答 ， 會不會覺得我好像回答了 ， 可又好像什么都沒說？
其實這個提問者最大的問題 ， 并不是該如何在兩個機會之間選擇 ， 而是好像在描述一個跟自己沒有任何關(guān)系的事情 ， 看不到當前面臨的困境 ， 同時又無法清晰描述自己的目標 。這會帶來什么結(jié)果呢？（讓我們一起做個思想實驗）
對很多人來說 ， 那就是在眾多的答復(fù)中 ， 憑感覺選一個 。于是到了新公司后 ， 有可能又拋出問題1的變體——
問題1-1（如果去了大公司）中年35歲 ， 剛進入大公司做基層 ， 我該留下來打拼 ， 還是離開進入小公司做領(lǐng)導(dǎo)？
問題1-2（如果去了小公司）中年35歲 ， 剛進入小微公司做領(lǐng)導(dǎo) ， 我該留下來打拼 ， 還是離開進入大公司做基層？
如此循環(huán)往復(fù) 。
一輪又一輪下來 ， 看似問了很多問題 ， 得到了很多答案 ， 但其實很可能一生都是在解決同一個問題而已 。
那么 ， 該怎么避免這種情況？
其實非常簡單 ， 就是用一個小學(xué)生都已經(jīng)掌握的方法：補全結(jié)構(gòu) ， 造句 。主要包括3個方面：
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