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稅務(wù)總局局長王軍,地稅局局長什么級別

云知道

稅務(wù)正轉(zhuǎn)副干部轉(zhuǎn)正職算提拔嗎？
你好，作為稅務(wù)人士，我已經(jīng)看過多個類似例子，簡單來說，這不是提拔任用，而是進一步使用，也就是所謂的平級重用 。進一步使用是2019年《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》修訂后提出的概念，與提拔任用的差別也非常簡單：1、提拔任用是指一位干部擔任的領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整后，級別得到了提高，例如從副縣長升任縣長 。2、進一步使用是指一位干部擔任的領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整后，級別保持不變，但是崗位更加重要，例如副縣長轉(zhuǎn)崗縣委常委，局黨組成員升任局黨組副書記 。
下面再具體分析一下你提出的問題：2018年，國地稅合并的過程中，由于領(lǐng)導職務(wù)的突然減少，大量的正職干部轉(zhuǎn)而擔任副職職務(wù) 。不過，轉(zhuǎn)崗不改級別，他們的個人級別仍舊保持不變，與正職干部是相同的 。例如，原先的縣地稅局局長可能變成了縣稅務(wù)局黨委副書記、副局長，但一定會加括號明確正科級 。等到局長出現(xiàn)空缺的時候，如果他的年齡沒有過線，一般都會是上級黨委優(yōu)先考慮的對象 。
此時，他的個人級別是正科級，重新?lián)握萍壜殑?wù)，個人級別保持不變，自然不屬于提拔任用的范疇 。但是，從副局長升任局長，從二把手變回一把手，崗位明顯更加重要，毫無疑問屬于進一步使用的范疇 。值得注意的是，新的選拔任用工作條例對進一步使用的程序作出了非常詳細的規(guī)定，和提拔任用的程序基本相同，也要經(jīng)過分析研判和動議、民主推薦、考察、黨委討論決定、任前公示、正式任職等一系列的程序 。
省里國稅局公務(wù)員如果調(diào)到縣里有機會做局長嗎？
看了這個問題，還真是楞了一下神 。就我所知，從政策、從執(zhí)行層面大概還是很難找到這方面非常具體的規(guī)定的 。本人一直在基層黨政機關(guān)工作，也見過很多從上級單位下派到基層政府掛職鍛煉的人，也見到不少直接從對口單位下派到基層單位鍛煉的人，但直接從省局調(diào)到基層機關(guān)任局長的，真不多見 。為什么呢？我想，原因有幾個：一、多數(shù)人不愿去 。
毫無疑問：省稅務(wù)局，在他人眼中可是正兒八經(jīng)的正廳級單位，位高權(quán)重，工作涉及面極寬，對全省所有經(jīng)濟活動都有重大影響，是職場上炙手可熱的金字招牌 。在哪兒工作，即有權(quán)力又有臉面 。工作干好了，提個處級干部正常來說也不是什么難事 。而縣級稅務(wù)局局長正常情況下就是一個正科級干部，撐死了按職級并行享受四級調(diào)研員就基本到頂了，這就是層級制下的官場現(xiàn)實，也只能如此 。
否則，就亂套了 。二、即使調(diào)去了，直接任局長的可能性極小 。為什么呢？現(xiàn)在的官場，有他一套穩(wěn)定可預(yù)期的運行規(guī)則 。省稅務(wù)局的公務(wù)員調(diào)到縣稅務(wù)局的，一般來說，無非是副科級提撥了調(diào)過去，或者正科級平調(diào)下去 。級別高的人根本不愿去，硬派過去會被視為整人、發(fā)配充軍，一般也不會這么干 。無論副科級還是正科級公務(wù)員，在省級局只是個有待遇的小年輕，跑腿打雜、端茶到水、接電話的主，實際的工作可以說最多只知道點皮毛，恐怕處室也沒換過幾個，業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平、處理問題的能力肯定還不具備 。
而到了縣局當局長，雖然層次低，但也是縣里的一方諸侯，硬硬邦邦、有職有權(quán)的大局局長，真正的稅務(wù)局的一號決策者 。各方面工作聯(lián)系、溝通，重大問題的決策，與單位班子成員的配合，全機關(guān)所有人員的工作安排和工作落實，與兄弟單位的協(xié)調(diào)配合等等會撲面而來，會讓其心慌氣短、疲于奔命、左支右拙 。相當于叫一個孩子主持一個大家庭的所有事務(wù)，即貽誤工作，又會毀了本人，讓其窮于應(yīng)付 。

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