3 ， 薪酬管理判斷題平等式薪酬結構有利于促進團隊合作平等式薪酬結構有利于提高大部分員工的滿意度,促進團隊合作,但差距過小也會削弱員工的競爭意識阻礙企業(yè)發(fā)展 。錯的 。
4 ， 企業(yè)9月份不生產(chǎn)但發(fā)生了水電費及工資費用那么這些費用是計入管你好！計入管理費用 。我的回答你還滿意嗎~~應計入管理費用 。發(fā)生時 ， 借：管理費用貸：現(xiàn)金或銀行存款月末結轉 ， 借：本年利潤貸：管理費用5 ， 人力資源管理師考試難不難就業(yè)前景如何年薪多少謝謝 人力資源管理師考試分有好幾級 ， 員－助師－師等各不同 ， 不知道你考哪一級別 ， 現(xiàn)在一般許多企業(yè)都要求錄用的人事專員有相關的證書 ， 以后應該會是各企業(yè)管理人事工作的邁入門檻．所以如果想將來從事人事相關工作 ， 最好進行先專門學習 ， 考取資格證書．6 ， 請問CISA的年薪是什么水平考試難不難 cisa對基礎知識的要求：基礎知識其實要求很多 ， 如果說一個最小范圍的話 ， 就是cisa考試的6個章節(jié) ， 分別是：chapter1_信息系統(tǒng)審計流程（占分10%） ， chapter2_IT治理（占分15%） ， chapter3_系統(tǒng)和架構生命周期管理（占分16%） ， chapter4_IT服務交付和支持（占分14%） ， chapter5_信息資產(chǎn)保護（占分31%） ， chapter6_業(yè)務連續(xù)性和災難恢復（占分14%） 。考上了什么年薪水平：不能說考上了cisa就想拿高薪了 ， 因為考試畢竟只是代表你通過了cisa知識的考核 ， 未必代表你作為一個新手（當然 ， 假設你之前沒啥審計經(jīng)驗）就能擔當信息系統(tǒng)審計師的工作 ， 還是要靠大量的實踐來提高自己的認識水平和專業(yè)技能 。不過 ， 許多拿高薪的 ， 比如在四大 ， 升為高級經(jīng)理的時候 ， 要么cpa,要么cisa ， 而他們的年薪 ， 一般高于40W 。除了big4,甲方企業(yè)：金融業(yè) ， 如銀行 ， 還有一些大型集團公司 ， 也對cisa非?？是?。關于他們的年薪 ， LZ還是自己去打聽吧 。哪里培訓比較好：市場上目前做cisa培訓的機構有很多 。有便宜的 ， 也有貴的 。質(zhì)量參差不齊 。陽春白雪式的培訓機構：上海信息化培訓中心 。好像跟上海市信息中心有關的 ， 我朋友去過 ， 感覺不錯 。7 ， 分錄題求解1、購入專利權一項 ， 價款20000元 ， 款以銀行存款支付 。借：無形資產(chǎn)--專利權20000貸：銀行存款20000 2、9月2日 ， 從A公司購入甲材料 ， 含稅價款5.85萬 ， 付款條件為2/10,N/30,材料已經(jīng)驗收入庫 ， 款尚未支付 。借：原材料50000借：應交稅金--應交增值稅--進項稅額8500貸：應付賬款58500 3、甲公司9月5日購入A材料一批價款30萬 ， 增值稅5.1萬 ， 另發(fā)生運費等2000元 。各種款項已經(jīng)用銀行存款支付 ， 材料尚未到達 。借：在途物資353000貸：銀行存款353000 4、9月10日以銀行存款支付A公司甲材料款 。借：應付賬款58500貸：銀行存款57330貸：財務費用11705、甲公司15日到銀行提取現(xiàn)金20萬 ， 備發(fā)工資 。借：現(xiàn)金200000貸：銀行存款2000006、分配已經(jīng)發(fā)放的工資 。其中：車間生產(chǎn)人員工資為10萬 ， 車間管理人員工資3萬 ， 行政管理人員工資5萬 ， 在建工程人員工資2萬 。借：生產(chǎn)成本--人工費100000借：制造費用--工資30000借：管理費用--工資50000借：在建工程20000貸：應付工資2000007、收到出租包裝物押金3450元 ， 存入銀行 。借：銀行存款3450貸：其他應付款--包裝物押金34508、分配現(xiàn)金股利300萬 ， 已經(jīng)獲得股東大會通過 。借：利潤分配3000000貸：銀行存款30000009、用盈余公積100萬轉增資本 。借：盈余公積1000000貸：實收資本100000010、收到乙公司投入的資本800萬 ， 存入銀行 。借：銀行存款8000000貸：實收資本800000011、以銀行存款支付廣告費5000元 。借：管理費用--廣告費5000貸：銀行存款500012、預提本月短期借款的利息費用1500元 。借：財務費用1500貸：預提費用150013、銷售產(chǎn)品一批 ， 價款10萬 ， 增值稅率17% ， 成本8萬 ， 款已經(jīng)存入銀行 。借：銀行存款117000貸：主營業(yè)務收入100000貸：應交稅金--應交增值稅--銷項稅額17000借：主營業(yè)務成本80000貸：庫存商品8000014、預收貨款30000元 ， 存入銀行 。借：銀行存款30000貸：預收賬款3000015、銷售材料一批 ， 價款3萬 ， 增值稅率17% ， 成本2萬 。貨已經(jīng)發(fā)出 ， 款尚未收到 。借：應收賬款35100貸：其他業(yè)務收入30000貸：應交稅金--應交增值稅--銷項稅額5100借：其他業(yè)務支出20000貸：原材料200008 ， 公務員國考和省考有什么區(qū)別公務員分為政務和業(yè)務兩類 。公務員國考和省考區(qū)別在于：組織機構不同、考試內(nèi)容不同、編制和福利待遇不同 。通過省考和國考被錄用的公務員 ， 均屬于“國家公務員” ， 均按照《公務員法》和同一套制度管理 。中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執(zhí)行國家公務的人員 。國家公務員分為政務和業(yè)務兩類 。政務類公務員 ， 必須嚴格依照憲法和組織法進行管理 ， 實行任期制 ， 并接受社會的公開監(jiān)督 。業(yè)務類公務員按照國公務員法進行管理 ， 實行常任制 ， 國家公務員執(zhí)行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規(guī)定的職責 。中國國家公務員制度的基本內(nèi)容在《國家公務員暫行條例》有18章88條 ， 規(guī)定了10種制度：職位分類制度、錄用制度、考核制度、任免制度、職務升降制度、獎懲制度、培訓制度、交流制度、回避制度、申述控告制度 。總的來說 ， 政府應該推動研究改革以人為本關心公務員成長 ， 制定措施吸引人才 ， 精簡機構和人員、分散下放權力強調(diào)制度的靈活性 ， 加強能力培訓 ， 提高人員素質(zhì)完善競爭機制改革分類制度改革業(yè)績評估制度和考核制度建立靈活的工資制度提升道德標準 。公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要 ， 劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別 。國務院根據(jù)《中華人民共和國公務員法》 ， 對于其職位特殊性 ， 需單獨管理的 ， 可增設其他職位類別 。公務員考試也分國考和省考 ， 兩者的區(qū)別在于：1、組織機構不同地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區(qū)別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的 。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位 ， 即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試地點 。國家公務員考試是由國家公務員局組織 ， 各地公務員考試是由各地的組織部、人力資源社會保障部門組織 。2、考試內(nèi)容不同省考和國考在考試時間、考試內(nèi)容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異 。就考試時間而言 ， 國考時間基本是固定的 ， 報名時間在每年10月中下旬 ， 考試時間在11月下旬 ， 面試時間在來年2-5月份 。而各省省考時間則不相同 ， 近年來參加聯(lián)考的省份越來越多 ， 2016年參加聯(lián)考的地區(qū)已經(jīng)增至25個 ， 為歷年之最 。就考試內(nèi)容而言 ， 兩者都包括筆試和面試 ， 筆試均采用閉卷方式 。就題型和考試難度而言 ， 國考相對穩(wěn)定 ， 省考則在國考的基礎上略加創(chuàng)新 ， 以體現(xiàn)本省特色 ， 國考題目難度要相對大于省考 。國考行測題量比省考多 ， 申論閱讀材料字數(shù)也比省考多 ， 具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題 。3、編制和福利待遇不同通過省考和國考被錄用的公務員 ， 均屬于“國家公務員” ， 均按照《公務員法》和同一套制度管理 ， 錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系 。但因地域范圍、部門(行業(yè))類別及單位層級不同 ， 薪酬及晉升空間會有所差異 。在地域上 ， 東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū);在部門(行業(yè))類別上 ， 海關、金融、證券和財稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門;在晉升空間上 ， 行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì) ， 人員可以流動 ， 可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職 ， 而一些垂直管理部門 ， 如國稅、海關系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動 。
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