日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

如何做好辦公室工作心得,做好辦公室工作的四點心得( 三 )

云知道如何


我問，那分管辦公室的黃副不管他嗎？韋副說，正是黃副的縱容 。黃副縱容是有原因的：一是這樣縱容，一切由辦公室主任小康直接和主要領(lǐng)導(dǎo)對接，就沒黃副什么事了，輕松自在；二是黃副認為，他年輕，又有關(guān)系，原主要領(lǐng)導(dǎo)年紀大了，退位就應(yīng)該輪到他上，所以盡量收買人心 。怪不得！黃副對我的到來有那么多意見 。我可是剛到單位呢！誰都還沒有得罪過 。
韋副還說：“黃副私底下答應(yīng)過小康，他當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)后，就提拔小康上來做副職領(lǐng)導(dǎo)，頂替他的位置 ?，F(xiàn)在你空降而來，這兩個人的計劃都落空了！他們都恨你，認為是你攪和了他們的好事 ?！痹瓉砣绱?！我又找了一些股室主任，跟他們了解情況 。在了解單位情況的時候，同時物色辦公室主任人選 。他們反映的問題和我掌握的情況基本一致：辦公室主任小康的權(quán)力太大了，而且有點胡作非為 。
分管辦公室的黃副私下應(yīng)允小康以官位，和小康絞成一團，利益共聯(lián)，一損俱損，一榮俱榮 。當(dāng)晚，我請了張副吃飯，也驗證了我對單位里基本情況的判斷 。第二天，我又做了更為詳細的工作，了解黃副和小康的社會關(guān)系，在確定小康沒有極強的社會關(guān)系后，我做出了決定 。第三天，我快刀斬亂麻，連班子會都不召開，直接召開全體全體職工會議，免去小康辦公室主任的職務(wù)，調(diào)到后勤室工作；旁敲側(cè)擊分管副職領(lǐng)導(dǎo)黃副：上級要求我們派遣一位領(lǐng)導(dǎo)到偏遠山區(qū)掛職，分管扶貧工作，一去就是要等到脫貧為止 。
小康灰頭土臉，只能搬離曾經(jīng)權(quán)傾一方、輝煌一時的辦公室，到后勤室去工作了 。黃副也瑟瑟發(fā)抖 。誰都知道，一旦下鄉(xiāng)去扶貧，少則兩三年，多則五六年，可能就回不來了 。所以，題主，領(lǐng)導(dǎo)不重視辦公室主任這個崗位幾乎不存在 。因為辦公室主任這個崗位太重要了，它是一個聯(lián)結(jié)上下、溝通左右的崗位 。重視這個崗位，并不一定重視辦公室主任這個人 。
如果在辦公室主任位置上的這個人不合格，或不配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作，那主要領(lǐng)導(dǎo)會瞬間“不重視”辦公室主任，馬上把他換了！我當(dāng)某處級單位的辦公室主任的時候，是正科級干部，上級想調(diào)我到某單位任職，我們的正處級領(lǐng)導(dǎo)就是不讓我走 。他曾經(jīng)對我說過，你這個位置，不僅是要求能力過硬，更是要求形象佳！因為你代表的是我們單位的形象與氣質(zhì)！后來我才知道，有關(guān)部門選配到這個處級單位的辦公室主任，形象欠佳，所以領(lǐng)導(dǎo)不接受，一定讓我留下來 。
后來，找到了一個形象比我還好的人時，正處級領(lǐng)導(dǎo)才讓我挪了窩，到某單位任主要領(lǐng)導(dǎo) 。從這里也可以看得出，一個單位的辦公室主任是多么的重要！人在職場多年，幾乎從來沒有見過辦公室主任不受重視的情況 。如果真的不受重視，應(yīng)該如何開展工作？如果你是辦公室主任，又不受重視，我建議你，必須在3天之內(nèi)改善 。如果不改善，3天之后，你必須被換掉 。
因為辦公室主任這個崗位太重要了！如何開展工作？我授你辦公室工作“三板斧”：1.提高辦文水平辦文，包括來文處理、文件上送和文件起草等 。來文、送文這些都是常規(guī)工作，沒有什么特殊要求，按照常規(guī)做就行了 。領(lǐng)導(dǎo)不重視你，可能就在你起草的文件令領(lǐng)導(dǎo)不滿意 。如何起草好文件？給大家支幾招：一是起草文件，包括報告、講話稿、典型材料等，一定要平時注意收集材料 。
肚子里有墨水，才能倒出來?。《钦疚灰欢ㄒ?，有身在兵營，胸為將謀，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考，寫出來的才符合領(lǐng)導(dǎo)的意思 。所以，平時多聽領(lǐng)導(dǎo)講話，多記得他的精彩語錄，把這個語錄寫到稿子里，他一定會很高興 。三是好文章是修改出來的 。我們當(dāng)辦公室主任的時候，最難受的就是領(lǐng)導(dǎo)不斷地改我們的稿子 。我們認為精彩的，他偏偏要刪掉；我們認為文不對題的，他偏偏要加進去 。

推薦閱讀