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小米集團(tuán)最新組織架構(gòu)調(diào)整 組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整

小米上市不久,為何幾次調(diào)整組織結(jié)構(gòu)?

小米集團(tuán)最新組織架構(gòu)調(diào)整 組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整


兩萬人現(xiàn)象2013年馬云在華夏同學(xué)會(huì)上分享了一個(gè)小故事,馬云提到:“我在車上跟李彥宏講,如果把技術(shù)再往前推進(jìn)5公里,百度公司比我好;如果這個(gè)公司一下子再加200個(gè)產(chǎn)品,馬化騰比我好;但是每家公司加兩萬人,沒有我們牛 ?!边@就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常提的“兩萬人現(xiàn)象”,即組織人數(shù)一旦高達(dá)2萬人以上,管理的復(fù)雜度與難度與日俱增、組織與戰(zhàn)略的匹配度及靈活性則每況愈下 。
每家巨無霸企業(yè),都面臨“兩萬人現(xiàn)象”的焦慮,無論是BAT,還是華為、京東,近來都致力于組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與改進(jìn) 。一直以“小步快跑,快速迭代”產(chǎn)品理念著稱的小米,近半年來突然似乎將其八字箴言產(chǎn)品理念用到了組織結(jié)構(gòu)調(diào)整上,引起業(yè)界內(nèi)外的廣泛關(guān)注 。小米五次調(diào)整組織結(jié)構(gòu)回顧小米歷時(shí)半載,在職能層和業(yè)務(wù)層進(jìn)行了大大小小的不同的五次“手術(shù)” 。
1、職能層:通過新設(shè)、升格、拆分、合并成立了八個(gè)部門(1)新設(shè):新設(shè)集團(tuán)參謀部和集團(tuán)組織部(2018.9.13)、集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)(2019.2.26)、AIoT戰(zhàn)略委員會(huì)(2019.3.7)(2)升格:將市場(chǎng)部公關(guān)團(tuán)隊(duì)升格為集團(tuán)公關(guān)部(2018.9.13)(3)拆分:將安全部拆分為安全合規(guī)部和安全管理部(2019.2.18)(4)合并:合并集團(tuán)監(jiān)察部和內(nèi)控內(nèi)審部為內(nèi)控內(nèi)審監(jiān)察部(2019.2.26)2、業(yè)務(wù)層:通過拆分、合并成立了21個(gè)部門(1)將電視部、生態(tài)鏈部、MIUI部和互娛部四個(gè)業(yè)務(wù)部重組成電視部、生態(tài)鏈部、筆記本電腦部、智能硬件部、互聯(lián)網(wǎng)一、二、三、四部、IoT平臺(tái)部、有品電商部(2018.9.13);并進(jìn)一步成立互聯(lián)網(wǎng)五部及互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部(2019.2.26),合計(jì)12個(gè)業(yè)務(wù)部; (2)成立中國(guó)區(qū):將市場(chǎng)部(除公關(guān)團(tuán)隊(duì))、銷售與服務(wù)部及新媒體組合并為銷售與服務(wù)部市場(chǎng)部(2018.9.13),并進(jìn)一步改組為中國(guó)區(qū)(201.年12.13);將銷售運(yùn)營(yíng)部拆分為銷售運(yùn)營(yíng)一部和銷售運(yùn)營(yíng)二部,隸屬于中國(guó)區(qū)(2019.12.13);(3)手機(jī)部調(diào)整:手機(jī)部成立參謀部和顯示觸控部,并將手機(jī)部核心器件部并入硬件研發(fā)部(2019.2.18);(4)拆分人工智能與云臺(tái),成立人工智能部、大數(shù)據(jù)部和云平臺(tái)部(2019.2.26) 。
最終,通過5次“手術(shù)”,共計(jì)調(diào)整、成立29個(gè)部門 。五輪調(diào)整的初步印象小米半年5次頻繁調(diào)整組織結(jié)構(gòu),不禁讓人疑問,為何如此頻繁?是否是因?yàn)榍皫状握{(diào)整不合適而重新再調(diào)整?小編帶著疑問對(duì)照了五次調(diào)整之間的關(guān)聯(lián)性,發(fā)現(xiàn)以下兩點(diǎn)是漸進(jìn)式優(yōu)化:(1)18年12月將銷售與服務(wù)部改組成中國(guó)區(qū)這一調(diào)整是對(duì)18年9月“合并銷售與服務(wù)部、媒體組和市場(chǎng)部為銷售和服務(wù)部市場(chǎng)部”的優(yōu)化;(2)19年2月設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)五部和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部是對(duì)18年9月的成立的4個(gè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)部的優(yōu)化 。
除以上兩點(diǎn),其他的組織調(diào)整并沒有邏輯上的先后關(guān)系,都是一步調(diào)整到位 。小米采取漸進(jìn)優(yōu)化和多次一次調(diào)整相結(jié)合的節(jié)奏把控方式,而之所以采取這種方式,取決于創(chuàng)始人或領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格決 。馬化騰、劉強(qiáng)東、張近東等雷厲風(fēng)行的人,組織調(diào)整也是雷厲風(fēng)行,一次性調(diào)整完畢;而產(chǎn)品經(jīng)理出身的雷軍,“小步快跑,快速迭代”的思想在其身上烙印很深 。
(圖片:根據(jù)公開資料整理)小米組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的解讀如今的小米已不是當(dāng)初雷軍打江山時(shí)十幾個(gè)人一起喝小米粥的小米了,儼然已是巨人 。巨人若無正確的航道,則是毀滅性自殺;若無強(qiáng)大的大腦,則難以保證其航道一直正確且頭腦冷靜,不亂發(fā)脾氣;若無結(jié)實(shí)的肌肉,則是一只紙老虎,無力對(duì)抗其他巨人對(duì)手 。而小米組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,正是為了校準(zhǔn)航道、強(qiáng)化大腦、鍛煉肌肉,以保證巨人小米屹立不倒 。

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