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無錫|人力中介如何快速獲取藍領用戶？

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【無錫|人力中介如何快速獲取藍領用戶？】無錫|人力中介如何快速獲取藍領用戶？


 藍領人力中介行業痛點當下市場藍領資源日益稀缺 ， 10年前 ， 金子都在地面 ， 缺的是裝金子的袋子 。 10年后的今天 ， 金子都在地下 ， 大家要拼命去挖 。

傳統線下招聘已經無法滿足目前用工市場的需求 。 網絡招聘的形式眾多 ， 再提也只是陳詞濫調 ， 只有差異化的藍領網絡招聘產品 ， 才能夠獲取到藍領的需求 ， 在競爭中脫穎而出 。
找準藍領用戶需求藍領用戶渴望認可 ， 渴望傾訴 ， 渴望交友的需求是十分破解的 。 能夠把握住以上要點的app ， 最終的效果都不錯 。 在這些APP中 ， 能夠接受中介免費入駐合作（成交分傭、前期免費）且常用用戶量20萬以上有近15個 。 盡快入駐此類平臺 ， 可以獲取巨量和藍領用戶的接觸度 ， 有效增加客戶來源 。
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解決人力中介的痛點傳統中介具有的最大特點就是“資源不共享”：我招聘到的藍領員工就是我的 ， 我希望這個藍領跟我干一輩子 ， 換工作全找我 ， 自己獨享這些收入 ， 不與任何同行分享 。
這種“自私”的想法是在藍領稀缺的情況下行業的必然結果 。 但實際上呢 ， 作為中介捫心自問 ， 自己能夠把這些員工留一輩子嗎？答案肯定是不能的 。
且不說這些藍領以后退出制造業轉戰服務業這種大家都賺不到錢的情況 。 很多情況是 ， 這個人員經過你介紹一次入場以后 ， 他如果有一點不滿意 ， 就不再找你了 。 客戶基數小、客戶流失大、也是藍領中介非常頭痛的問題 。 所以 ， 對于中介而言的終極需求就是：
1）客戶基數增加 。 解決辦法是：下載上述15個app免費入駐 ， 等待后臺給你推薦藍領用戶 ， 大家合作分傭 。
2）減少客戶流失 。 解決辦法是：利用平臺的共享機制 ， 一次推薦藍領入駐 ， 終生合作分傭 。 把自己的藍領客戶導入平臺 ， 以后這些客戶哪怕不經過自己介紹進廠 ， 只要是平臺的用戶 ， 你就能夠坐享提成 。 試想你有20個有效用戶推薦 ， 只要這些人在工作 ， 那你的返費至少也是每個月1萬元 。 所以 ， 利用互聯網平臺 ， 改變“資源不共享”的現狀 ， 就可以使得所有人都躺贏 ， 大家的基數都變多了 ， 即使藍領去美國打工 ， 自己也能拿到提成 。
3）增加收入來源 。 解決辦法是：現在藍領中介 ， 不僅僅有工作需求 ， 也有貸款、學歷提升、技能培訓、交友、保險、試藥等需求 ， 各類中介均可以在平臺實現 。 只要你的藍領工人使用平臺產生了付費行為 ， 那么恭喜你 ， 你的提成就來了 。
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