這些心理因素有助職場發(fā)展
這些心理因素有助職場發(fā)展
自我力量感
雖然人的能力存在差別 ， 但只要個體具有中等程度的智力 ， 再加上善于總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn) ， 善于改進(jìn)方法和策略 ， 那么 ， 經(jīng)過主觀努力之后 ， 許多事情是能夠完成的 。 因此 ， 可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣 。
自我認(rèn)識自我調(diào)節(jié)
了解自己的優(yōu)勢和短處 ， 與組織環(huán)境的關(guān)系 ， 善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時間等 。
自信心
自信為個體在逆境中開拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣 ， 也為懷疑和批評提供了信心和勇氣 ， 自信常常使自己的好夢成真 。 沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從 。 喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強(qiáng)的特點(diǎn) 。
社會敏感性
對人際交往性質(zhì)和發(fā)展趨勢的洞察力和預(yù)見力 ， 善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系 。 行動之前要思考行為的結(jié)果 ， 設(shè)身處地的想一想他人處境 ， 樂于與人交往 ， 能設(shè)身處地體察他人的感受 。
社會接納性
在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人 ， 社會接納性是建立深厚的個人關(guān)系的基礎(chǔ) 。 真誠對他人及他人的言語感興趣 ， 言語表達(dá)時認(rèn)真傾聽并注視對方 。
進(jìn)取心與責(zé)任心
進(jìn)取心是使個體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源 ， 認(rèn)真而持久的工作是個體事業(yè)成功的前提 ， 而具有進(jìn)取特質(zhì)的個體也就具有了職業(yè)成功的心理基石 。 責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r度勢選擇適度的目標(biāo) ， 并持久地、自信地追求這個目標(biāo) ， 責(zé)任心強(qiáng)的人事業(yè)容易成功 。
社會影響力
有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力 ， 有使他人發(fā)展和合作的精神 ， 有一致性和耐力 。 善于溝通和交流 。 具有自信心、幽默等對情感的感染力 ， 仔細(xì)、鎮(zhèn)靜、沉著等對行為的影響力 ， 儀表、身姿等對視覺的影響力 ， 忠誠和正直等對道德品德的感染力 。
情緒穩(wěn)定性
【這些心理因素有助職場發(fā)展】穩(wěn)定的情緒對技術(shù)性工作有預(yù)測力 。 冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平 。 焦慮和抑郁會使人無端緊張、煩惱或無力 ， 恐懼和急躁易使人忙中出亂 。
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