不吹不黑，工資就是這樣 。研究生畢業(yè)，新一線城市主城區(qū)三甲醫(yī)院事業(yè)編制人員的工資就是這樣 。有的人說你們獎金績效高啊，這點承認(rèn)，獎金是比工資高 。但是我們當(dāng)醫(yī)生的真的不希望自己的收入是依靠業(yè)績來提升，這樣可能會導(dǎo)致醫(yī)療過度 。但是現(xiàn)在中國的醫(yī)療就是這樣，科室自負(fù)盈虧 。像教學(xué)醫(yī)院這種大醫(yī)院，病人量多，收費貴，自然他們的收入就高 。即便是護(hù)士，同樣的學(xué)歷你運氣好進(jìn)了大醫(yī)院收入比你同行高一倍都不為過 。小醫(yī)院病人量不夠，支出還是那么多，所以績效提不起來 。大家看到的高工資都是那20%的人 。
那么我們醫(yī)生的獎金構(gòu)成是怎樣的的？
1.基本工資，每個月都一樣，如圖所示 。
2.績效，科室收入扣除成本再上交醫(yī)院一部分剩下來的按照比例二次分配 。另外醫(yī)院每個月會發(fā)一次績效獎勵，不多1000塊左右 。如圖
3.公積金，如圖所示，就這個水平再漲也漲不到幾百塊錢了 。
【醫(yī)生的病人越多工資越高嗎 醫(yī)生工資一般多少】4.補貼，飯卡一個月300塊錢，這是我們醫(yī)院，其他醫(yī)院可能不一樣 。
5.年終獎，無 。
6.現(xiàn)在醫(yī)療耗材藥品帶量采購沒有什么回扣之類一說了 。
7.扣款：抗生素超標(biāo)，耗占比超標(biāo)，藥占比超標(biāo)，病歷質(zhì)控等等 。少則幾百多則一兩千的扣 。所以大家了解了嗎？一個讀了8年書的研究生，工資還沒有送外賣高的原因就在于此 。一個網(wǎng)紅隨便蹦蹦跳跳，都是以w為單位的收入 。醫(yī)生想要體面的掙錢，又要和諧處理醫(yī)患關(guān)系，還要終生的不斷學(xué)習(xí)考試 ?，F(xiàn)在還讓我堅持下去的是心中那份救死扶傷的意念，不忘初心，砥礪前行 。你們的點贊是我們前進(jìn)的動力@泌尿男科小朱醫(yī)生#醫(yī)生薪酬改革背后：該掙多少錢#
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