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在職場中，相信很多職場新人或者老員工都對領(lǐng)導(dǎo)有畏懼心理。有些員工怕碰見領(lǐng)導(dǎo) ，更害怕跟領(lǐng)導(dǎo)單獨相處，內(nèi)心充滿恐懼和忐忑不安。
以我為例，我也害怕跟領(lǐng)導(dǎo)單獨相處。尤其在電梯里跟領(lǐng)導(dǎo)相遇，不知說點什么；或者在廁所里遇到領(lǐng)導(dǎo) ，也會轉(zhuǎn)身就走，不愿多逗留。主要是害怕領(lǐng)導(dǎo)會問起工作的事宜，不懂得如何回答；或者自己有工作做不好，怕領(lǐng)導(dǎo)突然問責(zé)等。

有些人害怕碰見領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)說你膽子小意味著

但是，在公司里，有很多員工，領(lǐng)導(dǎo)不可能每個員工都能記住，也沒有多余時間來主動找員工了解工作，如果我們碰見領(lǐng)導(dǎo)都掉頭就走，那么如何從人群中脫穎而出呢？領(lǐng)導(dǎo)也不會對你有印象，活成了職場透明人的話，領(lǐng)導(dǎo)如何對我們做出評價并提拔呢？
因此，職場人應(yīng)該改變害怕碰見領(lǐng)導(dǎo)的心理，積極去面對，尋求機會在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，給自己露個面，亮一亮相，增加領(lǐng)導(dǎo)認識你的機會。

一、為什么我們會有害怕見領(lǐng)導(dǎo)的心理？在心理學(xué)上，對于恐懼有這樣的解釋：
恐懼是指人們在面臨某種危險情境，企圖擺脫而又無能為力時所產(chǎn)生的擔(dān)驚受怕的一種強烈壓抑情緒體驗。
放在職場上，員工害怕與領(lǐng)導(dǎo)單獨相處，害怕碰見領(lǐng)導(dǎo) ，也被稱為“懼官心理” ，它到底是怎么形成的呢？
領(lǐng)導(dǎo)氣場強大，威嚴(yán)無比
領(lǐng)導(dǎo)是團隊之首，注定他必須具備統(tǒng)領(lǐng)團隊的威嚴(yán)和氣魄。有些領(lǐng)導(dǎo)不言茍笑，有些領(lǐng)導(dǎo)高高在上，對于員工來說，領(lǐng)導(dǎo)的氣場強大，讓人不敢小覷，也不敢貿(mào)然接觸，有一種抵觸的情緒。
員工自身不自信
除了領(lǐng)導(dǎo)自身具備威嚴(yán)本質(zhì)外，還有一點就是員工自身不夠自信，擔(dān)心自己的短板被揭露，也害怕領(lǐng)導(dǎo)問話時，會說錯話，影響自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象。
不同層次，不能融合
員工和領(lǐng)導(dǎo)處于不同的層次，圈子不同，話題也很少有共鳴。因此，為了減少尷尬，大部分員工都不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)有多接觸。
上面我們提到，在公司里，員工眾多，領(lǐng)導(dǎo)時間緊湊，精力有限，如何才能記住你，有機會也會想到你？這需要我們做到以下幾點。

二、如何一步步解決恐懼領(lǐng)導(dǎo)的心理？領(lǐng)導(dǎo)也是有血有肉的人，他們并非冰冷的機器。因此，誰在他心目中留有好形象，誰的機會就會多一些。因此，作為員工，要把握好機會，讓領(lǐng)導(dǎo)在人群中記住你。不妨這樣做：
盡量往前面的座位坐，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你
在職場上，有一個很有趣的畫面：凡是開會或者飯局，員工都會選擇往最后面的位置坐，飯局上也不敢坐在領(lǐng)導(dǎo)的旁邊，害怕自己是最突出的一個，這都是畏懼心理在作祟。
因此，為了改變這個局面，員工應(yīng)該積極主動一些，不妨在開會時往前排位置坐，會議中不妨?xí)r時保持跟領(lǐng)導(dǎo)的眼神接觸，認同時可以點頭表示認可，必要時，也要認真做好筆記，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的積極用心。
如果在飯局上，我們也不妨盡量往領(lǐng)導(dǎo)的身邊坐，以便幫領(lǐng)導(dǎo)斟茶倒酒，夾菜等，多刷刷存在感。
這個舉動并不需要跟領(lǐng)導(dǎo)詳細交流接觸，只是通過默默的行動來跟領(lǐng)導(dǎo)靠近一些，慢慢給自己提供展示自我的機會，領(lǐng)導(dǎo)也會在無意間中留意到你的存在。