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讀書群里有個群友向大家求助，她說給老板打工一個月過一個禮拜了，但是老板始終沒有提什么時候發(fā)工資，而自己也不好意思向?qū)Ψ揭?。她問我們，該不該向?qū)Ψ揭べY 。
工資是我們付出勞動后的報酬，是我們價值的體現(xiàn) 。既然付出了勞動，有什么不好意思呢？
很多人都是這樣，明明付出了勞動，卻不敢向老板詢問工資，期望老板能夠及時發(fā)現(xiàn)我們的窘境,把工資主動結(jié)清。
朋友老李，剛畢業(yè)時為公司工作了三個月，工資一直沒拿到。每次到發(fā)工資時間，老板就畫餅，給他許諾美好前景，讓他堅持。
老李剛開始還可以向父母要錢，后來，老李想著自己畢業(yè)了，實在不好意思再啃老，于是就每天吃饅頭、泡面，跑步上班。即使這樣，他也不敢去和老板談。
結(jié)果，最后公司倒閉，老李三個月的辛苦只換來一張欠條。

老張不主動去要工資，最后一毛錢也沒得到
一.我們?yōu)槭裁床桓抑鲃右べY？明明是對方的原因，我們?yōu)槭裁礇]有勇氣提呢？原因有兩點。
1.對工資的錯誤認(rèn)知
我們不敢向?qū)Ψ揭べY，是覺得沒有為對方帶來實質(zhì)收入，換句話說，我們覚得工資是價值交換。
我們通常認(rèn)為價值交換是給對方創(chuàng)造了價值，我們才有理由去要工資。如果價值不明顯，我們會認(rèn)為是自身能力不足，沒有底氣向?qū)Ψ剿饕べY 。
這是對工資的錯誤認(rèn)知。
在百度定義中，工資是勞動交換。我們付出了勞動和時間，就有理由拿回應(yīng)得部分。
工資是是勞動方支付給勞動者的價值體現(xiàn)，只要我們付出勞動，老板就應(yīng)該付出工資。
為了勝任工作，我們也付出了很多時間，比如學(xué)習(xí)時間，我們不僅自學(xué)，有時候還向別人付費學(xué)習(xí)，這都是我們付出的學(xué)習(xí)時間。
完成工作也需要付出時間。比如，完成銷售任務(wù) 。我們要開拓市場，找到客戶，說服客戶成交，提供售后服務(wù)等等。每一個環(huán)節(jié)都需要大量工作和時間。這就是我們?yōu)橹冻龅膭趧?。
用勞動換來工資，這是我們應(yīng)得的部分。就像我的朋友老李，他工作了三個月，雖然公司倒閉了，但老板也給他打了欠條，這就是老板對他勞動的認(rèn)可。
【傻等工資什么時候是個頭如何聰明的討要工資】有付出就應(yīng)該有收獲，這就是我們索要工資的理由。
2.我們主觀認(rèn)為老板懂事，會及時發(fā)工資
一方面，我們一般默認(rèn)老板懂事，只要我們付出努力，他就應(yīng)該付工資。
實際上不溝通，對方不知道，他們或者認(rèn)為是友情幫忙，或者認(rèn)為遲給一段時間也無所謂。
我曾經(jīng)呆過的一家公司，老板每次發(fā)工資都拖，后來同事都受不了，大家一致給他提意見，他才恍然大悟，說太忙了，想忙過這段時間再發(fā)，他以為遲發(fā)幾天也無所謂。
在這里，就要提醒各位老板，你覺得幾天不發(fā)工資無所謂，但是大多數(shù)上班族都指望著工資來生活。沒有工資，他們生活就成問題。

適當(dāng)溝通，老板才能明白我們想要工資的想法
適當(dāng)溝通可以緩解一定的尷尬，我們的意思傳達到了，對方才能領(lǐng)會，才能據(jù)此作出改變。
另一方面，人都有害怕?lián)p失的心理。
工資是從老板那里拿出一部分，發(fā)給工人。相當(dāng)于從老板口袋里掏錢。
在每個人口袋的錢，大家都默認(rèn)為是自己的。已得利益的減少，老板肯定心里會不舒服，會感覺到損失，所以他從心理上抵制這種行為，遲遲不想做出決定。