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比如買(mǎi)股票，明知道股票跌了，我們應(yīng)該把股票拋出去及時(shí)止損，但是我們接受不了賣(mài)掉股票產(chǎn)生的損失，遲遲不愿意行動(dòng) 。
作為老板要認(rèn)識(shí)到，只有及時(shí)給工人發(fā)工資，他們才會(huì)愿意付出更多勞動(dòng)，這樣才能創(chuàng)造更多價(jià)值。要有投入就是收入的想法，才會(huì)越做越大，才會(huì)吸引更多人追隨你。
為你工作的人也害怕?lián)p失。沒(méi)有收到工資，他們一直處于忐忑不安的狀態(tài)，會(huì)猜測(cè)“他怎么還不給我發(fā)工資”，“他會(huì)不會(huì)不想給”，“公司是不是不行了”，“我是不是拿不到工資了”......
被各種想法包圍，下屬在工作時(shí)效果也會(huì)有折扣，及早提出來(lái)，雙方都心安。
主動(dòng)給人付工資，是對(duì)別人的尊重和認(rèn)可，這樣更能讓對(duì)方心安，專心投入到工作中。
二.怎么和老板談工資呢？1.做好心理建設(shè)
愛(ài)因斯坦曾說(shuō)：“自信是向成功邁出的第一步 ?！蔽覀兲崆白龊眯睦斫ㄔO(shè)，就會(huì)產(chǎn)生信心。
我們不敢和老板談工資，往往是害怕老板拒絕。
工資是老板承認(rèn)我們勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是應(yīng)得的。我們是通過(guò)勞動(dòng)，合法獲取收入，這是應(yīng)得的部分，老板沒(méi)有理由拒絕。想一想我們付出大量的時(shí)間、精力、金錢(qián)，這都是自己的付出,有付出就要有收獲。不然，我們還怎么有動(dòng)力繼續(xù)工作。

沒(méi)有工資，我們就無(wú)法生活
即使有動(dòng)力，沒(méi)有工資，我們也無(wú)法滿足日常生活所需。
我們都需要工資來(lái)滿足生活中的一切需求。老話說(shuō)得好“金錢(qián)不是萬(wàn)能的，但離了金錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的 ?！蔽覀兊某?、喝、住、行都離不開(kāi)工資，即使是去菜市場(chǎng)買(mǎi)一個(gè)饅頭，少了一分錢(qián)，人家也不會(huì)給我們。
另一方面，想一想最壞的結(jié)果，看自己是否能承受。
我們要求對(duì)方給工資，最壞的結(jié)果也就是這個(gè)月白忙活了。我們可以直接辭職走人，不再為他服務(wù)，做到及時(shí)止損。
同時(shí)，我們也看清了老板的為人，知道繼續(xù)跟著這樣的老板，沒(méi)有前途，這總比埋頭苦干三、五個(gè)月再發(fā)現(xiàn)好。
工資是自我價(jià)值的體現(xiàn)，只有得到了工資，我們才會(huì)產(chǎn)生更多信心，對(duì)接下來(lái)的工作，付出更多的努力。
2.直接面談
做好了心理建設(shè)之后，我們有了信心，就可以直接和對(duì)方面談。
為什么不要在電話或者是微信里面談呢？
因?yàn)檫@都是間接的方式，容易被對(duì)方拒絕，或者是對(duì)方?jīng)]有下文了，我們也不好追問(wèn)，因?yàn)閷?duì)方可以有各種借口。
比如我們選擇在微信里面談，剛開(kāi)了個(gè)頭，對(duì)方說(shuō)：“哦，我知道了。”或者說(shuō)：“我現(xiàn)在有個(gè)事情要辦，等回頭給你電話 ?！币?yàn)閷?duì)方已經(jīng)說(shuō)了有事，你也不能追著人家一直談。
但是，如果是面談的話，我們可以隨時(shí)觀察對(duì)方的肢體語(yǔ)言，看對(duì)方的想法是什么。并且由于是面談，他找借口也要想一個(gè)合理的借口。
比如，我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)看到，他沒(méi)有接電話或者是有什么突發(fā)事件，他就不能拿這個(gè)作為借口。
并且我們通過(guò)觀察，也會(huì)了解對(duì)方的態(tài)度到底如何，如果對(duì)方想繼續(xù)合作下去，他就會(huì)爽快地付工資，如果對(duì)方一直閃爍其詞，我們就要考慮要不要換份工作。

談工資最好是面談
具體談的時(shí)候，我們可以先談為他做出的貢獻(xiàn)，然后直截了當(dāng)給他說(shuō)：“咱們把之前的工資結(jié)一下吧，我都沒(méi)錢(qián)吃飯了 ?！比绻麑?duì)方同意，你再問(wèn)對(duì)方的意見(jiàn)或建議，還有什么要改進(jìn)的，順勢(shì)提出簽合同要求，保證后面的權(quán)益。