文 | 有余姐
全文共1681字，閱讀時長約3分鐘
古語說：凡事預則立，不預則廢 。
不用懷疑，那些能夠在面試中脫穎而出，順利獲得好幾個都很不錯offer的人，無一不是在工作能力和面試技巧上都很強的人 。
工作能力是靠過去工作經(jīng)驗的積累，這個是短時間內(nèi)無法顯著提高的，但面試技巧卻是可以通過充分學習和準備，以便自己在面試的總成績上獲得一個更高分數(shù)的方法 。
而提升面試技巧的重要方法之一，就是提前準備面試，預判面試官會問哪些問題，這些問題的考察目的是什么，應該從哪幾個方面進行回答 。
經(jīng)過類似準備和訓練再參加面試，跟毫無準備直接參加面試、一切靠臨場發(fā)揮注定是不一樣的面試結果 。
本文梳理一下最經(jīng)典的15個面試問題，無論你是應屆生剛畢業(yè)，還是已經(jīng)是行業(yè)大咖，在面試找工作時，都極有可能會遇到這些問題 。下次面試前，不妨對照這些問題，提前想一想答題思路，在之后的面試過程中，會發(fā)現(xiàn)順暢很多 。
01
開場破冰類問題
求職者與面試官第一次見面，雖說雙方都知道這就是一場非常嚴肅的面試，應該直奔主題，但事實上，一個好的面試也是會有節(jié)奏感和流程的，一般來說，在面試最初，都會先有幾個開場破冰的問題，讓面試官和求職者進入狀態(tài) 。
承擔這個重任的經(jīng)典面試問題有以下幾個：
1、請您先做一個自我介紹；
2、您目前是在職狀態(tài)還是已經(jīng)離職？
3、您為什么想要從上一家公司離職呢？
02
了解和考察求職者個人特質和綜合素質的相關問題
面試官主要考察求職者的能力和素質，集中在通用的綜合素質和專業(yè)知識和技能上 。
對于專業(yè)知識和技能的考察，一般會根據(jù)不同的崗位、以及求職者個人簡歷上的具體內(nèi)容來有針對性地提問，這要求求職者要對自己的簡歷和寫在簡歷上的工作經(jīng)歷特別熟悉，面試時據(jù)實回答即可；
但對于求職者個人特質和綜合素質的考察，通常也會通過一些比較經(jīng)典的面試問題來進行，這一類主要問題有：
1、你的優(yōu)缺點各是什么？請舉例說明；
2、你的領導、同事（或者是自己的老師、同學朋友）都是如何評價你的，你自己如何看待這種評價？
3、你平時業(yè)余活動都是如何安排的，有什么興趣愛好？
03
考察求職者過往經(jīng)歷的相關問題
在面試理念和技巧的相關學術研究中，有一個觀點被廣泛接受，那就是：一個人過去的行為可以預測他將來的行為，據(jù)此有一類面試方法叫做行為面試法 。
這種方法就是會充分挖掘求職者過往工作經(jīng)驗中的具體細節(jié)，來判斷背后代表的個人特質和相對固定的行為模式，進而預測是不是符合崗位要求 。
因此，在面試中除了會對過往工作經(jīng)歷中具體事件進行比較詳細的面試提問外，也會有一些針對過往其它經(jīng)歷的經(jīng)典面試問題，比如：
1、您當初為什么會選擇這個專業(yè)呢（或者您當初一畢業(yè)為什么選擇了這個行業(yè)/職業(yè)）？
2、截止目前，讓您覺得最驕傲和自豪的一件事是什么？
3、您過往有沒有什么特別慘痛的失敗經(jīng)歷，能方便講一下嗎？
4、請描述一件您過往生活或工作中遇到的最大的危機，以及自己是如何解決并走出來的？
04
考察求職者對未來做準備和規(guī)劃的相關問題
求職者對自己未來的職業(yè)的相關訴求和想法、對公司和崗位的了解和感興趣程度，直接決定了他是不是能夠適應公司的環(huán)境并有出色表現(xiàn)，因此這也是面試官會重點關注的問題，相關經(jīng)典面試問題有：
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