角色(轉(zhuǎn)換)意識
俗話說“到哪山頭唱哪山歌” ， 講的是行為要與不斷變化的環(huán)境相適應(yīng) 。大學(xué)生剛走出大學(xué)校門 ， 步入社會 ， 走上工作崗位 ， 在心理上面臨著一個“斷乳期” ， 需要以正確的心態(tài)和恰當(dāng)?shù)姆椒右哉{(diào)適 ， 以盡快完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變 。
多數(shù)企業(yè)認(rèn)為角色轉(zhuǎn)換慢是影響大學(xué)生順利就業(yè)的重要因素 ?，F(xiàn)在的企業(yè)可說是“一個蘿卜一個坑’ ， 少有那種聽任冗員一大堆的怪現(xiàn)象了 。企業(yè)招聘員工進(jìn)來 ， 就是需要他迅速適應(yīng)工作環(huán)境 ， 進(jìn)入良好的工作狀態(tài) ， 為企業(yè)創(chuàng)造效益 。若等個一年半載才進(jìn)入狀態(tài) ， 恐怕再“耐心”的企業(yè)也會對他沒興趣了 。
形象意識
【情商在求職時起到大作用】人說：“貨賣一張皮” ， 一語道破了包裝的重要性 。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展 ， 企業(yè)面臨的競爭強(qiáng)度空前增大 。對企業(yè)進(jìn)行“包裝” ， 建立良好的企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS) ， 顯得越來越重要 。
通常認(rèn)為 ， 員工的個人形象在很大程度上代表了企業(yè)的整體形象 ， 塑造良好的企業(yè)形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關(guān) ， 要求每一個員工為塑造良好的企業(yè)形象努力 。所以 ， 企業(yè)對有較好形象意識的大學(xué)生肯定是“情有獨(dú)鐘”的 。
然而 ， 有的大學(xué)生對此存有誤解 ， 把它和“以貌取人”劃等號 ， 其實(shí) ， 要求有形象意識 ， 并不一定要刻意去表現(xiàn)什么 ， 只要踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事 ， 時刻注意維護(hù)企業(yè)形象就可以了 。若因善小而不為 ， 惡小而為之 ， 肯定不利于個人形象 ， 更別說企業(yè)形象塑造了 。
競爭、合作意識
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 競爭觀念逐漸深入人心 。在改革開放的大潮中 ， 那些缺乏競爭意識的企業(yè) ， 大都免不了走下坡路甚至倒閉的下常同樣 ， 一個人若沒有強(qiáng)烈的競爭意識(或者說生存意識)也難以站穩(wěn)腳跟 ， 更別說求得個人發(fā)展 。試問 ， 一個要想求得生存并實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的企業(yè) ， 會用那些缺乏競爭意識的大學(xué)生嗎?
當(dāng)然僅有競爭意識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的 。一個企業(yè)經(jīng)營得好 ， 關(guān)鍵在于人和 ， 在于全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所作的共同努力 。而一味強(qiáng)調(diào)競爭 ， 就可能走向它的反面 ， 使組織內(nèi)部人際關(guān)系惡化 ， 嚴(yán)重的還會使企業(yè)陷入無謂的內(nèi)耗中 ， 最終影響到企業(yè)的發(fā)展 。因此 ， 大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識到 ， 在企業(yè)內(nèi)部 ， 合作是第一位的 ， 競爭的目的只是為了更好地合作 。
敬業(yè)精神
誠然 ， 當(dāng)今的社會是個人才流動頻繁的社會 ， 我們再不可能像父輩那樣 ， 一輩子只從事一種職業(yè) 。但是 ， 不管工作崗位怎么換 ， 敬業(yè)精神總歸是要有的 。即便是做自己的企業(yè) ， 沒有這種精神也同樣干不好 。因此 ， 大學(xué)生若能順應(yīng)企業(yè)對敬業(yè)精神的要求 ， 并對此有清醒的認(rèn)識 ， 也將大大增加自己順利就業(yè)的機(jī)會 。
開放的學(xué)習(xí)意識
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