職場如戰(zhàn)場，女性作為相對弱勢的群體更加需要重視自己的外在，合理的穿衣能夠提升領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度，下面一起來看職場女性穿衣原則：
職場女性穿衣要遵循的八大原則
原則一：精致、得體
衣服都要精致、得體 。無論在何種場合，一件好的衣服可以為你增添很多的風(fēng)采，千萬別讓蹩腳的款式，劣質(zhì)的衣料和粗糙的做工破壞了自己的形象 。
原則二：整齊、簡單
工作時間著裝要平整、整潔，禁止佩戴一些鑲了很多蕾絲花邊和打了很多褶皺的飾物，否則會給人留下不穩(wěn)重、不成熟的印象，上司也不會放心地委以比較重要的工作 。
原則三：了解企業(yè)文化
職業(yè)女性著裝一定要先了解自己公司企業(yè)文化的內(nèi)涵和職位，使得自己的著裝與公司的文化背景相協(xié)調(diào)，與自己的職位相符合 。一般來講，在辦公室里穿得稍微保守一些事比較好的，在特殊的場合，也需要按照職業(yè)工作和職業(yè)需求去穿衣 。
原則四：多套職業(yè)妝
多準備幾套款式和面料相近的職業(yè)套裝 。如果你的著裝總是一成不變，肯定會令人反感，所以套裝的件數(shù)一定要多準備，并且一定要以能夠做出的多種組合套裝為主，不要一件套裝只能配套一起穿 。同時也要準備下一些相應(yīng)的有品位的飾物，但不能太多 。
原則五：不要過度張揚
大多數(shù)職業(yè)女性都對單調(diào)的職業(yè)套裝有反感情緒，總是想當(dāng)然的認為偶爾的改變一下裝束無所謂，如果你穿一件吊帶裙或者無袖的上裝出現(xiàn)在你的上司面前，立刻會改變你在他心目中的形象 。在公司內(nèi)部穿無袖的上裝被認為是極不合適的 。
原則六：不搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭
這一原則很容易被忽略，如果你的上司是女性的話，處于禮節(jié)在著裝上不能壓過她的風(fēng)頭 。跟她在一起的時候，你唯一可以做的就是在衣裝上稍微比她遜色一些，作為下屬如果你逼人的青春和高檔的衣裝比上司還要耀眼，會讓她感到不快甚至嫉妒 。
原則七：不比同級別同事穿得好很多
對于職場女性來說，職場穿著的藝術(shù)在于：雖然穿著和同事沒有多大的區(qū)別，但卻能夠“鶴立雞群”、脫穎而出——你穿衣的檔次可以與同階位的同事類似，卻永遠比他們更有品位 。在穿著模式上與大家相仿，都穿套裝或者休閑裝，但是在搭配上可以用比較新穎的搭配突顯自己的品位與活潑性，讓自己看起來比同級別同事好一些 。
如果同事之間不用名牌，可以在穿名牌的時候盡量把名牌衣服LOGO的服飾去掉 。子啊配飾上，則選擇隱性的名牌配飾，利用名牌的質(zhì)感和設(shè)計感為自己多添加一些變化 。
原則八：不落伍
職業(yè)女性的工作雖然不比那些流行的新潮服裝，但是也不能穿落伍、過時的衣裳，遵守職業(yè)道德不等于保守和迂腐 。那樣不但不能很好的展現(xiàn)自己的形象，也會讓上司認為你很沒有創(chuàng)新，所以職業(yè)女性也要經(jīng)常關(guān)注時尚和潮流的衣服，在自己的衣裝上增添些新的時尚元素 。
職場女性的4個著裝原則
一、套裝
穿合身——不是緊身——的深色套裝去面談，以套裙為佳 。不管今年格子圖案多么流行，面談時不應(yīng)穿格子外套 。
單一的黑色并非如你想象般萬無一失 。尤其是當(dāng)你連續(xù)3天穿黑色時，就不要怪罪別人安慰你“節(jié)哀順變” 。
深色套裝中，深灰、海軍藍、黑、咖啡、酒紅依次體現(xiàn)專業(yè)程度 。有細若游絲暗紋的套裝很有氣質(zhì) 。
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