在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作 ， 還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議 ， 雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記 ， 但在大家討論的時候我也在思考 。 這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步 ， 并且通過兩個星期的時間 ， 我對于.團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解 。 人力資源部是.團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門 ， 對于.團的各部門的工作必須要有清晰地了解 ， 這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家 ， 但是真的很值得 ， 因為每天我都可以學到很多的東西 ， 至少這一天我有收獲 ， 我在成長 。 并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的 。
二、給予我最大的福利---培訓
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓 ， 對德匯有了一定的了解 ， 并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃 。 使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目 。
每周的內訓 ， 讓我們了解到公司其他部門的工作 ， 這便于我們對.團有更全面的了解 ， 也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作 。
“天天課堂”上播放的講座 ， 翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道. ， 王強教授教我們如何快樂的工作 ， 還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識 ， 這些無一不使我們的思想有了一定提升 。 這將是我人生成長道路上最寶貴的財富 。
三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時 ， 就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引 。 在這一個月的時間里 ， 大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作 ， 不斷地成長 。 德匯宣言里所講“成功由整體分享 ， 失敗由整體共同分擔 。 ”在人力資源部這句話雖然言過其重 ， 但也不無體現(xiàn) 。 同事之間在工作中互相幫助、群策群力 ， 毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功 ， 我想只有這樣的團隊 ， 這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就 ， 進而實現(xiàn)]個人的成功 。
德匯崇尚愛心 ， 關愛員工 ， 全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習 ， 展現(xiàn)自我提供舞臺 ， 這是成為德匯人的驕傲 。 今天我作為一個剛踏入社會的新人 ， 以“進入德匯成為德匯人為榮” ， 感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會 ， 機會是德匯給我們的 ， 我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習 ， 不斷地成長 ， 會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮” 。
人力資源部實習總結8 這次面試的竟然是人力資源崗位 。 當時不記得什么時候投遞的簡歷了 ， 不過既然是面試 ， 何樂而不為呢 。
下午接到的電話通知 ， 一個hr姐姐 ， 聲音很甜 。 電話的主要內容就是預約面試時間 ， 挺客氣的 。 然后又e-mail過來一封面試邀請函 ， 還附帶一個在線小測試 ， 主要是關于行測題目的 ， 很順利的完成了 。
第二天提早半個小時到達了面試地點 ， 公司看起來挺不錯的 ， 有幾個面試的人也在等待 ， 期間和一個人聊了一下 ， 那個人竟然是來入職的 ， 于是 ， 我趕緊向他請教了一些面試問題 。 。 。
后面就是填了一個基本信息表 ， 中英文混雜 。
面試前有一個筆試測試 ， 主要內容是中-英語郵件的翻譯（各一篇） ， 其次就是幾道行測試題 ， 很簡單 ， 時間也很充足 ， 所以 ， 不用怕 。 另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平 ， 只要不至于太差 ， 還是都可以過的 。
后面就是單面了 ， 一個hr姐姐把我喊進了一個會議室 ， 然后開始翻閱我的簡歷 ， 不用自我介紹 ， 她直接就是問了我一些簡單的信息 ， 然后開始正式發(fā)問 。
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