【應(yīng)付職工薪酬】
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬 ， 按照“工資 ， 獎(jiǎng)金 ， 津貼 ， 補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算 。
保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)提比例如下：
醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的 ， 如上海是：12%）
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的 ， 如上海是：22%）
失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的 ， 如上海是：2%）
工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的 ， 如上海是：0.5%）
生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可 。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的 ， 如上海是：7%）
工會(huì)經(jīng)費(fèi):2%
職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%
應(yīng)付職工薪酬的核算：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目 ， 核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況 。 該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額 ， 借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額 ， 包括扣還的款項(xiàng)等;該科目期末貸方余額 ， 反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬 。 “應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目 ， 進(jìn)行明細(xì)核算 。
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