【事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定】 該《規(guī)定》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的權限和程序、處分的解除、復核和申訴、附則7章48條 ， 自2012年9月1日起施行 。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定 ， 對事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種 ， 即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除 。 通常 ， 我們將“降低崗位等級或者撤職”視為一個處分種類 ， 因為“降低崗位等級”和“撤職”代表的是同一個處分檔次 ， 只是二者適用的對象不同 。 第五條第二款規(guī)定 ， 撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機關任命的工作人員 。 而“降低崗位等級”適用于事業(yè)單位其他人員 。
同時 ， 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條對受處分的期間作了規(guī)定：“（一）警告 ， 6個月；（二）記過 ， 12個月；（三）降低崗位等級或者撤職 ， 24個月 。 ”所謂“受處分的期間” ， 是指受到處分的有效期間 ， 即處分后果的影響期間 。 根據該條規(guī)定 ， 警告的處分期限為6個月；記過為12個月；降低崗位等級或者撤職為24個月 。 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的處分 ， 在受處分期間有悔改表現 ， 并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的 ， 處分期滿后 ， 應當由原處分決定單位批準后解除處分 。
法律依據：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》總則第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律 ， 規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 ， 保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責 ， 制定本規(guī)定 。
第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀 ， 應當承擔紀律責任的 ， 依照本規(guī)定給予處分 。
對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分 ， 參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理 。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（自2012年9月1日起施行）第六條規(guī)定,記過處分的處分期間為12個月 。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條 受處分的期間為：
（一）警告 ， 6個月；
（二）記過 ， 12個月；
（三）降低崗位等級或者撤職 ， 24個月 。
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