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作為一個經(jīng)歷過多年職場歷練的職場老兵，今天來回答一下這個問題，“你遇見過的好領(lǐng)導(dǎo)，有哪些特質(zhì)?” 。下面會以我的個人經(jīng)歷來詳細(xì)聊一聊。

【好領(lǐng)導(dǎo)有哪些特質(zhì)】 1.能幫助下屬成長的。
記得那時候剛剛畢業(yè)沒有多久，沒有太多的資產(chǎn)經(jīng)歷，進入公司的時候也不知道前面的路怎么走，沒有什么方向完完全全就是個菜鳥。但幸運的是遇到了帶我的師傅也是我的領(lǐng)導(dǎo)，是個非常nice的人，他人也非常坦誠，因為他的職場經(jīng)歷比較豐富，也取得了不少有很多指導(dǎo)性的幫助。
他也曾經(jīng)跟我說過說在職場當(dāng)中取得一些短線的成績，掙到一些錢其實并不是最重要的，對于年輕人來說，其實更多的是想辦法讓自己有所成長，在工作的過程當(dāng)中提升自己的個人技能管理能力，包括整一個對于行業(yè)的理解，等等，個人的綜合能力的成長和提升才是最重要的。他的這個主導(dǎo)思想，我覺得是非常具有利他主義精神的。

并且在接下來帶我工作和工作任務(wù)的執(zhí)行上也落實了這個主導(dǎo)思想。在工作獲得階段性的成果的時候，我沒有得意忘形，而且還收獲了很強的成就感，因為本來我并不是一個很自信的人，慢慢的在工作上面獲得別人的認(rèn)可，也逐漸讓我更加的自信了。
2.能給下屬自主權(quán)的。
在職場當(dāng)中，所謂的管理就是上級要管理下一級，下一集難免都會有一種被束縛的感覺。因為自己頭上永遠(yuǎn)有一個上司在看著自己，并不能自主地去做事。這種感覺年輕人會下意識地排斥，所以就會有很多像別的同事就下班之后集體吐槽上司的事。但是帶我的這個師傅在這一點上，我覺得做得非常好，他對我的管理是非常放松的，讓我可以在那時候，有足夠的自主權(quán)，包括對于自己的業(yè)務(wù)內(nèi)容運營什么的，都可以有自己的想法并且去做。
如果我工作任務(wù)執(zhí)行不太好，或者是我不知道怎么做，哪里出問題了，我也會找到他，他也會教我引導(dǎo)我怎么去處理。在這個工作配合的過程當(dāng)中，我也逐漸有了自己的一套思維方式，同時也會不斷的優(yōu)化，讓自己更加的優(yōu)秀。對比別的領(lǐng)導(dǎo)可能會特別的著重于控制下屬，讓下屬干活。我的這個領(lǐng)導(dǎo)他更多的是引導(dǎo)我成長，發(fā)揮我個人的潛力，讓我在職場當(dāng)中的價值最大化。