【企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法】2021年企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定 。 職工在同一或者不同用人單位工作期間 ， 以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間 ， 應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的 ， 應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù) ， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬 ， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
用人單位安排職工休年休假 ， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的 ， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
法律依據(jù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算 。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 。 在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的 ， 按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資 。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。 實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工 ， 日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行 。 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) ， 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的 ， 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)除365天）乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的 ， 多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 。
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