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企業(yè)職工代表大會制度 對職工有好處嗎

小知識

【企業(yè)職工代表大會制度 對職工有好處嗎】第一章 總 則
第一條 為貫徹執(zhí)行《山東省企業(yè)職工代表大會條例》的精神 ， 充分發(fā)揮干部職工的智慧和創(chuàng)造力 。 保障管理企業(yè)的民主權(quán)利 ， 特制定本章程 。
第二條********職工代表大會（以下簡稱職代會） ， 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式 ， 是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) 。
第三條 職代會應(yīng)接受企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo) 。 貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策 ， 正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系 ， 在其職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán) 。 職代會應(yīng)積極支持公司董事會行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮業(yè)務(wù)活動的職權(quán) 。
第四條 職代會的組織原則是民主集中制 。
第二章　職工代表
第五條　依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工,可以當(dāng)選為職工代表 。
第六條　職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生 。 職工代表實(shí)行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同 。
職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會組織制定 。
第七條　職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70% 。
女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例 。
第八條　職工代表享有下列權(quán)利:
(一)參加職工代表大會,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(二)對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán);
(三)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動,閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督;
(四)參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動,工資和其他福利待遇不受影響 。
第九條　職工代表履行下列義務(wù):
(一)學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策,提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平;(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;
(三)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作 。
第十條　職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé) 。 選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表 。
第十一條　職工代表依法行使民主權(quán)利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù) 。
職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動合同 。
第三章　職工代表大會的組織制度
第十二條　公司按照“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會 。 100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人 。 ”的規(guī)定確定代表人數(shù) 。
第十三條　職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席 。
職工代表大會由會議選舉的主席團(tuán)主持 。
職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議 。
第十四條　職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)、專門委員會或者專門小組,負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項 。
職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業(yè)工會組織召集職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并提請下一次職工代表大會確認(rèn) 。
第十五條　企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表 。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報告 。

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