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招工人怎么寫招聘啟事 招工人怎么寫招聘啟事

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招聘信息怎么寫？企業(yè)招聘信息發(fā)布技巧
一些創(chuàng)業(yè)型公司，由于沒有專業(yè)HR，所以根本不知道招聘信息怎么寫 。所以一些創(chuàng)業(yè)型公司就會參照其它該公司同崗位招聘信息就行招聘，這樣往往會出現(xiàn)大問題 。話不多說，現(xiàn)在就來看看招聘信息怎么寫 。
可以先看下招聘流程：
1) 崗位需求了解
2) 勝任力模型規(guī)劃
3) 競品調(diào)研
4) 招聘計劃和方案
5) 渠道匯總和選擇
6) 招聘物料制作（JD）
7) 信息發(fā)布
8) 簡歷收集和整理
9) 簡歷篩選
10) 初步了解溝通
11) 面試邀約
12) 面試接待
13) 面試題設(shè)計
14) 面試提問技巧（結(jié)構(gòu)化面試）
15) 人才測評和篩選
16) 背調(diào)
17) 降低員工流失
1. 明確崗位需求
首先要明確崗位需求，就是對于崗位描述一定要準確，有什么寫什么，不要照搬其它公司崗位描述，這樣很容易讓求職者誤解，要知道即使是同一個崗位，根據(jù)企業(yè)情況不同，崗位要求也會不同 。
招聘信息怎么寫？企業(yè)招聘信息發(fā)布技巧2. 工資要符合市場
企業(yè)可以省錢，也可以壓低工資，但是工資一定要符合市場，否則根本就不會有人應(yīng)聘 。因為大家都不是傻瓜，假設(shè)人事專員市場工資是3000元，開2800可能有人來，但是2500絕對沒人來 。
綜上所述，招聘信息不僅要符合崗位需求，工資也要符合市場，否則不要說招到優(yōu)秀員工，就是有沒有人應(yīng)聘都難說 。
3. 可以在招聘信息加一些SEO的東西，比如各種和銷售有關(guān)的關(guān)鍵詞，這樣的話，容易被搜索得到 。
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