很多人喜歡做一些小測驗，希望可以更了解自己，或是幫自己混屯的人生指點迷津 。我雖然不相信這些測驗，但我會好奇，到底他們問了哪些問題，又給了甚么樣的建議 。前幾天我就做了一個測驗，結果如下：
很多測驗基本上都是如此，會說你具備兩種沖突的特質，像是怎么會有人又胡鬧，又知道掌握分寸？然后喜歡走快捷方式的人，為什么會讓人覺得踏實可靠？
兩全其美真的很難雖然說看似沖突的概念，不一定真的是無法兼容的，但多數(shù)的時候，魚與熊掌要兼顧真的非常困難 ?；蛟S也就是這件事很困難，當有人嘗試做融合的時候，都會引起關注 。像之前在美國的虎媽，或是最近上線的紀錄片「美國工廠」，都見證了當兩種不同價值觀沖突的時候，會發(fā)生怎么樣的事情 。
會留意到「美國工廠」是因為好幾位朋友在朋友圈上分享，再加上主題很有意思，把傳統(tǒng)中國勞工、美國老板的角色顛倒過來了，就像今年奧斯卡最佳影片幸福綠皮書一樣，也是顛覆了人們認為黑人一定是為白人服務的刻板印象 。
我不知道導演一開始的用意是甚么，但應該不只單純是想要記錄中國企業(yè)在美國發(fā)跡的過程，而是想要證明到底中國式的經(jīng)營方式，是否可以在美國活下來 。中國和美國的文化往往是被拿來當作兩個極端的對比，一個是集體專制、一個是個人自由，雖然這樣分類的方式不一定精準，但多數(shù)人是會認可這樣的作法，在研究上同樣也是如此的 。
如果真的要說紀錄片說了甚么，大概就是中國企業(yè)要在美國能夠獲利，就必須要用中國式的管理方式 。若老板如同片中描述的，會把獲利與員工共享，那問題不大，就是員工必須要做出選擇，他想要付出甚么，以及獲得甚么，那就可以了 。總之，你不可能期待有好的收入，但又有好的工作條件 。
至于要感到遺憾嗎？
不盡然，因為從企業(yè)的角度，可以獲利就是最重要的事情 。更何況在紀錄片的最后，我們看到了人力被自動化設備取代的前兆，未來更不需要煩惱社會文化背景不同的問題！
選擇不分好壞，只是不同
很多時候，我們傾向認定某一個選項就是比較好，另一個就是比較不好 。但，世界真的不是這樣運作的，就像你說拚死拚命的賺錢，跟喜歡度假的歐洲人，到底哪一種生活才是比較好的，真的是說不準的 。雖然我們都深受西方社會的影響，很容易認為他們認可的價值觀才是好的、對的，但價值觀的好壞，會因為社會文化的約定俗成不同而有所差異 。我們都該練習有獨立的思考，而不是隨便就認可一個外來的價值觀，并且嘲諷自己原本的價值觀 。
有去過英國的人，大概都會有個印象，這些人這么笨又沒效率，為什么還會是國際強權 。我只能說，論效率，英國人真的沒有亞洲人好 。但是，快并不表示一切，很多事情若能夠深入、細致的處理，往往會有不同的成果 。
我在英國念書，也從兩位大師身上學到這樣的道理，也從系上老師們從容的態(tài)度學習到很多 。老師們基本上早上、下午都有coffee break，他們會聚在一起聊天，不一定是學術的，但這些聊天往往成就了有意思的東西 。那你說，我們也要這樣做才比較好，我不會這樣說，畢竟要聚在一起容易，但要聊出東西，而且可以合作，沒有想象中的那么簡單，這些都是深藏在他們文化中的涵養(yǎng)與價值 。
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