員工請(qǐng)病假，單位也要發(fā)工資，標(biāo)準(zhǔn)不得低于下列比例如果上班一族生病了，會(huì)想到什么呢？當(dāng)然是趕緊找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假了，那么請(qǐng)假還有沒(méi)有工資呢？法律又是如何規(guī)定的呢？我們今天來(lái)聊聊這個(gè)話題 。
【勞動(dòng)法請(qǐng)病假扣工資的計(jì)算方法 勞動(dòng)法病假工資怎么算】
病假工資基數(shù)1、勞動(dòng)合同明確約定的，不低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 。
2、勞動(dòng)合同、集體合同都沒(méi)有約定的，單位和員工代表集體協(xié)商確定 。
3、員工和單位沒(méi)有任何約定，病假期間的工資按照正常上班工資的70%確定 。
病假計(jì)算系數(shù)1、員工短期請(qǐng)病假的，單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資 。
（1）工齡不到2年，按工資60%發(fā)
（2）工齡2年不到4年，按工資70%發(fā)
（3）工齡4年不到6年，按工資80%發(fā)
（4）工齡6年不滿8年，按工資90%發(fā)
（5）工齡8年以上，全額100%發(fā)工資
2、員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的，單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資（疾病救濟(jì)費(fèi)） 。
（1）工齡不滿1年，發(fā)工資的40%
（2）工齡1年不滿3年，發(fā)工資的50%
（3）工齡3年以上，發(fā)工資的60%
短期請(qǐng)假，指的是停止工作連續(xù)醫(yī)療在6個(gè)月以內(nèi)的 。長(zhǎng)期請(qǐng)假，指的是停止工資連續(xù)醫(yī)療6個(gè)月以上的 。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》
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