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勞動(dòng)法喪假規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法婚喪假

云知道

近日 ， #因父去世請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭#登上熱搜 。該事件源自上海二中院一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 。經(jīng)過(guò)多日的發(fā)酵大家都已經(jīng)知道案件情況了 ， 在此不贅述 ， 詳見(jiàn)案件摘要：
案件事實(shí)
王某系上海某物業(yè)公司保安 。該公司考勤管理細(xì)則規(guī)定 ， 員工累計(jì)曠工三天以上（含三天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ， 公司有權(quán)辭退 ， 提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
2020年1月6日 ， 因父親病重 ， 王某向其主管提交請(qǐng)假單后趕回安徽老家 ， 請(qǐng)假時(shí)間為1月6日至13日 。因王某做二休一 ， 其中7日、10 日、13日為其休息日 。
次日 ， 因公司未準(zhǔn)假 ， 王某返回上海 ?；爻掏局械弥赣H去世 ， 王某向其主管匯報(bào) ， 主管讓其安心回家料理后事 ， 王某遂再次回家 。之后 ， 公司也未再聯(lián)系過(guò)王某 。1月14日 ， 王某返回上海 ， 次日上班 。
1月31日 ， 公司以王某曠工累計(jì)已達(dá)3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系 。
王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等 。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7.5萬(wàn)余元 。公司不服 ， 訴至法院 。
公司辯稱(chēng)：公司不服 ， 上訴認(rèn)為王某在1月6日一早突然提出請(qǐng)假 ， 不等公司審批即離崗 ， 說(shuō)明其主觀有曠工故意；且王某提供的其父去世及火化下葬的證明系村委會(huì)出具 ， 真實(shí)性無(wú)法確認(rèn) ， 公司對(duì)其父去世及火化下葬的時(shí)間存有質(zhì)疑；國(guó)家已設(shè)立法定喪假 ， 超出法定喪假期間的假期 ， 用人單位完全有權(quán)作出批或不批的決定 。
企業(yè)認(rèn)為超出法定喪假期間的假期 ， 用人單位完全有權(quán)作出批或不批的決定 。這個(gè)觀點(diǎn)是否正確成為當(dāng)下關(guān)注的一個(gè)話題？為了解決這個(gè)問(wèn)題我們必須追溯法律源頭 ， 先了解這幾個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題：
1
喪假到底是幾天？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 ?！?br /> 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間 ， 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。”進(jìn)而得知 ， 勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利 ， 公司也應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假 。
但關(guān)于喪假到底是幾天的這個(gè)問(wèn)題 ， 目前尚無(wú)定論 ， 現(xiàn)有的規(guī)定來(lái)看與該問(wèn)題最密切的一個(gè)規(guī)定就是原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》 ， 國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí) ， 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ， 酌情給予職工1-3天的喪假 。但并沒(méi)有強(qiáng)烈規(guī)定必須3天 ， 也沒(méi)有規(guī)定不能超過(guò)3天 ， 只是1-3天是參考天數(shù) ， 具體要根據(jù)單位來(lái)看 。但該規(guī)定的適用范圍僅限國(guó)營(yíng)企業(yè) ， 對(duì)私營(yíng)企業(yè)并不具有約束力 ， 僅是參照?qǐng)?zhí)行 。
但根據(jù)判例研究發(fā)現(xiàn)目前雖然大多數(shù)地方對(duì)于喪假到底幾天這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定 ， 一般按照如下方式來(lái)確定：
0
1
企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的 ， 按照規(guī)定執(zhí)行
但若企業(yè)有規(guī)章制度明確規(guī)定了喪假天數(shù)的 ， 法院一般都認(rèn)可該規(guī)定 ， 即使該規(guī)章制度未經(jīng)民主流程 ， 由此可見(jiàn) ， 在喪假天數(shù)確定這個(gè)問(wèn)題上 ， 企業(yè)根據(jù)自身情況具有最終確定權(quán) ， 一旦確定了具體天數(shù) ， 則需要按照制度規(guī)定執(zhí)行 。若企業(yè)違反制度約定不給假或克扣員工工資的 ， 員工主張權(quán)利的均予以支持 。一般而言企業(yè)規(guī)定喪假天數(shù)3-5天居多 ， 但隨著時(shí)代的發(fā)展 ， 企業(yè)給予喪假5-7 ， 甚至更長(zhǎng)會(huì)成為趨勢(shì) 。

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