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職工代表大會法律規(guī)定 最新職工代表大會制度

云知道

XX公司職工代表大會制度
第一章 總則
第一條 為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國工會章程》、《基層工會會員大會管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度 。
第二條 公司必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用 。
第三條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu) 。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作 。
第四條 職工代表大會必須以人為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán) 。
第五條 職工代表大會接受黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策、正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán) 。
第六條 職工代表大會應(yīng)當積極支持企業(yè)的決定，團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主的精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù) 。
第七條 職工代表大會實行民主集中制 。
第二章 職 權(quán)
第八條 職工代表大會行使以下職權(quán)：
1、聽取企業(yè)關(guān)于發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資集體協(xié)議、企業(yè)安全生產(chǎn)等報告，提出意見建議 。
2、聽取和審議公司有關(guān)勞動報酬、工作時間、績效考核等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者企業(yè)改革等重大事項方案，提出意見和建議 。
3、審議企業(yè)工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)審委工作報告 。
4、依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司與公司工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利 。
第三章 職工代表
第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表 。
第十條 職工代表的產(chǎn)生：
1、會員代表的組成應(yīng)以一線職工為主,體現(xiàn)廣泛性和代表性 。中層正職以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過會員代表總數(shù)的20% 。女職工、青年職工、勞動模范(先進工作者)等會員代表應(yīng)占一定比例 。
2、公司各代表選區(qū)分別選舉產(chǎn)生普通職工代表，各代表選區(qū)召集人由各選區(qū)所在部門負責人擔任 。普通職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各部門根據(jù)代表要求及名額分配表推薦產(chǎn)生候選人，并由各代表選區(qū)征求部門全體職工意見后，由各代表選區(qū)召集人組織本選區(qū)全體職工以無記名投票差額選舉方式選舉產(chǎn)生普通職工代表 。
3、代表的選舉和會議籌備工作由公司工會委員會負責,會員代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立專門工作委員會(小組),負責辦理會員代表大會交辦的具體事項 。
第十一條 職工代表實行常任制 。任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任，職工代表受選舉部門監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉部門職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原部門職工半數(shù)通過，并報工會委員會批準 。在屆期內(nèi)，職工代表調(diào)離本單位、離退休或因其他原因不能履行職責時，其代表資格自行終止 。代表缺額部門應(yīng)及時補選，并報上級工會備案 。因工作需要也可按照程序增補代表 。
第十二條 職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度 。

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