2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù) 。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信 。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見 。
第十三條 職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) 。
2、有權(quán)參加職代會以及工作機(jī)構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況，參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢 。
3、因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇 。
4、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制和打擊報復(fù) 。
第十四條 職工代表的義務(wù)
1、職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力 。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作 。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作 。
4、關(guān)心公司發(fā)展，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策 。
【職工代表大會法律規(guī)定 最新職工代表大會制度】5、支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司權(quán)威和形象 。自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度 。
第十五條 公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常管理工作，主要承擔(dān)以下工作：
1、組織選舉職工代表 。
2、提出職工代表大會議題的建議，與有關(guān)部門配合做好職工代表大會的籌備工作和會議組織工作 。
3、組織職工代表團(tuán)（組）長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議 。
4、組織專門工作委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議 。檢查、督導(dǎo)職工代表大會決議的執(zhí)行，動員廣大職工落實職工代表大會決議 。
5、接受和處理職工代表的申訴與建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益 。
6、報告上次職工代表大會各項決議的落實情況 。
7、組織公司民主管理其他工作 。
第十六條 公司職工代表大會接受上級工會的指導(dǎo) 。
第四章 組織制度
第十七條 職工代表大會每3年為一屆，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席方可召開，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)過到會職工代表過半數(shù)通過方為有效 。
第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改 。
第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題 。
第二十條 職工代表大會閉會期間，職工代表對職工代表大會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督 。
第二十一條 職工代表大會可根據(jù)實際情況每年至少活動一次 。
第二十二條 職工代表大會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時改進(jìn) 。
第五章 附則
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起開始實行，如與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行 。
第二十四條 本辦法由XX公司工會負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋 。
XX公司工會
XX年XX月XX日
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