20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù) 。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持 。
21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班 。
22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的 。
在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇 。
23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資 。但折算后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知
【勞務(wù)派遣加班費(fèi)】
6．勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位和用工單位連帶支付加班費(fèi)的，應(yīng)否支持 。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六二條的規(guī)定，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)支付 。但實(shí)踐中并不容易將勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間、工資與勞動(dòng)者的加班時(shí)間、加班費(fèi)進(jìn)行明確區(qū)分，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞務(wù)派遣爭(zhēng)議糾紛案件中，涉及到追索勞動(dòng)報(bào)酬的，如不能明確區(qū)分基本工資與加班費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求由用工單位與勞務(wù)派遣單位連帶支付勞動(dòng)報(bào)酬的，予以支持 。
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)
【未約定工資是否包含加班費(fèi)的處理、加班費(fèi)事實(shí)、基數(shù)】
第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資 。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外 。
第二十八條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資 。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定 。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外 。
第二十九條 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任 。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信 。
勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù) 。
廈門市中級(jí)人民法院 廈門市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》的通知
【特殊崗位加班事實(shí)的把握】
10.保安、門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等特殊崗位勞動(dòng)者主張加班工資的，加班事實(shí)應(yīng)如何把握?
用人單位對(duì)保安、傳達(dá)室門衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等崗位向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理過(guò)不定時(shí)工作制的審批手續(xù)，一般不支持勞動(dòng)者除法定節(jié)假日之外的加班工資 。
未辦理特殊工時(shí)制審批手續(xù)或超出審批時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支持加班工資 。但因其崗位工作性質(zhì)具有特殊性，加班事實(shí)應(yīng)綜合考慮 。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間；如工作場(chǎng)所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資 。裁判實(shí)踐中，可以綜合考慮以下因素:用人單位是否在工作場(chǎng)所內(nèi)為勞動(dòng)者配備必要的休息設(shè)施；用人單位的工作制度或規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的要求(以判斷勞動(dòng)者按照該制度工作是否將導(dǎo)致事實(shí)上無(wú)法休息)；用人單位安排值班的人數(shù)(即考慮同一時(shí)段勞動(dòng)者是否有輪換休息的可能性) 。
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