11.實行計件工資制的加班工資如何認定?
用人單位實行計件工資制，勞動者主張加班工資的，認定加班事實應主要審查計件工資勞動定額是否合理 。勞動合同對計件工資勞動定額有約定的按照約定的定額審查，無約定的按行業(yè)規(guī)定審查 。對勞動定額明顯不合理或無行業(yè)規(guī)定的，可以按標準工時折算計算加班工資 。
2017年全市法院民商事審判工作會會議紀要（勞動爭議部分）成都
【加班費最低工資標準】
23.勞動者與用人單位在勞動合同中對經(jīng)濟補償金、加班工資等支付金額約定按當?shù)刈畹凸べY標準計算是否有效？
勞動者與用人單位于勞動合同中約定的如經(jīng)濟補償金及加班工資按當?shù)刈畹凸べY標準計算、不繳納社會保險而將社保費用按月支付給勞動者等違反法律法規(guī)規(guī)定的，約定無效 。
江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）
【不定時工作制和高管的加班費】
第八條 高級管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議，用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但高級管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制特點，依據(jù)標準工時制計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標準工時制進行計算的，可以認定高級管理人員實行的是不定時工作制，對其請求支付加班工資的主張不予支持 。
四川省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》的通知
【特殊崗位的加班費】
23.如果勞動者的工作崗位具有不定時工作制或綜合計算工時工作制的特點、工作時間無法根據(jù)標準工時進行計算，并且其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應崗位、工種的不定時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以認定審批手續(xù)的效力及于該工作崗位 。
用人單位主張由于勞動者工作性質(zhì)、工作崗位的特點無法對其實行標準工時制度而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，在計算加班費時，應當結(jié)合勞動合同約定、勞動者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素綜合認定
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