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混跡職場(chǎng)幾乎每個(gè)人都在追求升職加薪，可現(xiàn)實(shí)是那些越是極力去追求的人，往往求而不得，最終那些極力追求升職加薪的人，要么是辭職了，要么是以跳槽來(lái)獲得升職加薪，甚至是心態(tài)發(fā)生了變化，各種的抱怨也就隨之產(chǎn)生。
《論語(yǔ)》中提到：中庸之為德，其致矣乎。
朱熹注釋中提到：中者，無(wú)過(guò)無(wú)不及之名也；庸，平常也。

中庸與贏得客戶(hù)的72個(gè)機(jī)會(huì)心得中庸在工作中的感悟

簡(jiǎn)單地講，中庸就是不冒頭，不犯錯(cuò)，做平常事，有平常心，恪守本分，遵循規(guī)則。就像森林中的樹(shù)木一樣，生長(zhǎng)時(shí)就照著材料去長(zhǎng)，那自然最終就變成了木材，長(zhǎng)得越快，也就越快變成木材，反而那些不成材的樹(shù)木，生存的更久遠(yuǎn)，甚至成為了古樹(shù) 。
在看職場(chǎng)中，那些最終成功的人，都是如水一般的人，水是必須品，無(wú)色無(wú)味雖然不會(huì)給人帶來(lái)刺激，但是一定是不可缺少。
就像人們會(huì)說(shuō)：喝酒去、去喝茶，但很少有人說(shuō)，我們一起喝水去 ?！爸杏埂笨梢岳斫饩拖袼粯?，沒(méi)有酒的香醇，但卻不可缺少，混跡職場(chǎng)就是如此，讓人離不開(kāi)，但是又不會(huì)刺激到別人。

“中庸”是一種心態(tài)心態(tài)決定行為，當(dāng)心態(tài)處于平和之中，行為自然也就不會(huì)過(guò)激。很多職場(chǎng)人為了升職加薪，不斷地以自己認(rèn)為對(duì)的方式去做事。反而忽略了規(guī)則的重要性，想出頭，想出成績(jī)，想得到賞識(shí) 。
那么拼力向前沖，給別人帶來(lái)壓力，造成了威脅，無(wú)形中為自己樹(shù)敵，成為別人心中的假想敵，在很多看上去并不是原則上的問(wèn)題，反而總是會(huì)出現(xiàn)各種阻力。
有些人為了升職加薪，一味地迎合領(lǐng)導(dǎo)，試圖獲得助力，減少一些阻力帶來(lái)的影響，這樣做似乎有道理，但達(dá)到的效果往往是：為難了別人，作踐了自己。

混跡職場(chǎng)與創(chuàng)業(yè)有很大的區(qū)別，職場(chǎng)遵循的是規(guī)則，在一定規(guī)則的范圍內(nèi)做事，而創(chuàng)業(yè)卻是要與眾不同，博取眼球贏得自己的目標(biāo)群體。
在職場(chǎng)中，超出規(guī)則和秩序都會(huì)裁剪掉，就像修理公路上的樹(shù)木一樣，只要是長(zhǎng)得冒頭的，影響整體形象的都會(huì)被裁剪掉。有平和的心態(tài)，才有持續(xù)生存的下去的資本。

“中庸”是一種狀態(tài)“中庸”就是不冒頭，不犯錯(cuò)，做平常事 ?；燠E職場(chǎng)多年的人都應(yīng)該明白，大多數(shù)事情都是平常事，很少有那些讓人激情澎湃的事情，那些只存在于影視劇中的橋段。
每件大事情都是由無(wú)數(shù)個(gè)小事組成，有些人職場(chǎng)上混了一輩子可能都沒(méi)有遇到一件驚天動(dòng)地的大事，這才是職場(chǎng)中的常態(tài)，把每件小事做好，才是穩(wěn)定向前的關(guān)鍵。公司需要穩(wěn)定的狀態(tài)，而個(gè)人也需要穩(wěn)定的發(fā)展。

真正驚天動(dòng)地的事情，真正決定公司生死攸關(guān)的事情時(shí)，那基本都是面臨危機(jī)，必然是很多個(gè)細(xì)節(jié)出現(xiàn)了紕漏才導(dǎo)致，而解決掉這些麻煩并非能力使然，而是彌補(bǔ)了曾經(jīng)的過(guò)失。
就像開(kāi)車(chē)中，無(wú)論是升檔還是降檔，絕不可能從一檔直接到五檔，急剎車(chē)或者猛加速，對(duì)車(chē)子都有相應(yīng)的損耗，要么就是遇到危險(xiǎn) 。
所以平順地“行駛”，無(wú)論對(duì)公司，還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)這種“中庸”的狀態(tài)才是常態(tài)，才是最適合發(fā)展的環(huán)境。