一般情況下，對于已經(jīng)參加生育保險的女職工，國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付產(chǎn)假津貼，各省級地方規(guī)定女方獎勵假和男方護理假，由用人單位支付工資 。沒有參加生育保險的，上述工資均由用人單位支付 。
3.享受生育醫(yī)療費用
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付 ?！?br />
4.產(chǎn)前檢查假、哺乳假、男方護理假等計入勞動時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間 ?！钡?條第2款規(guī)定，“用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。”
此外，各地的人口與計生條例普遍規(guī)定，男方享受護理假，用人單位照發(fā)工資 。比如，《貴州省人口與計劃生育條例》第55條規(guī)定，“符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，……男方享受護理假15天…… 。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪 ?！?br />
5.產(chǎn)假工資計算標準
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的工資計算標準，已參加生育保險的，工資計算標準由社會保險基金根據(jù)參加生育保險的基數(shù)進行計算，未參加生育保險的，則按“女職工產(chǎn)假前工資的標準”計算 。
對此，各地區(qū)的人口與計劃生育條例的描述均有所不同，但也大同小異，一般而言，產(chǎn)假前工資包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，一般不包括加班費 。比如，《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定，“休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減 ?！薄渡綎|省人口與計劃生育條例》則規(guī)定，“增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變 ?！?br />
6、用人單位在向員工轉(zhuǎn)發(fā)生育津貼時是否有權(quán)扣除產(chǎn)假期間已支付的工資和墊付的社會保險及住房公積金的個人部分 。
在現(xiàn)實當中，許多用人單位并沒有依據(jù)勞動者實際工資參加社會保險，卻是按最低工資標準或當?shù)卣?guī)定的最低參保基數(shù)為標準進行參保，當勞動者實際工資高于參?；鶖?shù)時，社會保險基金支付給生育女職工的產(chǎn)假津貼則低于其實際工資，在這種情況下，筆者認為，當事女職工可以向所在用人單位要求補發(fā)二者之間的差額 。
產(chǎn)假期間的工資發(fā)放是咨詢機構(gòu)經(jīng)常被咨詢的問題，目前實踐中主要有三種處理方式 。第一種是用人單位先照常按出勤墊付工資，生育津貼核發(fā)后查看有沒有在需要補發(fā)的情況，如有予以補發(fā)，如無補發(fā)情形則不再將生育津貼發(fā)給員工；第二種是產(chǎn)假期間不發(fā)工資，待收到生育津貼后查看是否存在需要補款的事項，如有則就同生育津貼一并計發(fā)，如沒有就只將生育津貼轉(zhuǎn)發(fā)給員工；第三種是用人單位先只發(fā)一部分工資（如最低工資或基本工資），待收到生育津貼后再根據(jù)實際需要予以扣減和補差 。從減少法律風險的角度，我們一般傾向于建議顧問單位采取第一種方式，然而考慮到各個顧問單位管理之習慣及財務要求連同各地方生育津貼的發(fā)放習慣（部分地區(qū)生育津貼是直接發(fā)給員工本人的），所以顧問單位能夠依據(jù)實際情況確定發(fā)放形式 。
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