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業(yè)職工五險一金繳納的比例是多少？個人需要自繳部分是多少？這是一個比較普通、而且是屬于常識性的問題。目前凡是在單位上班的職工都要繳納五險一金，但還是有很多人對于每一種保險的繳費比例是多少不是很清楚，作為社保分享官，下面和大家作一個基本常識的再普及的分享。

第一，企業(yè)職工五險一金的主要內(nèi)容。企業(yè)的五險一金包含了職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險，一金就是指住房公積金，人們習(xí)慣上稱為五險一金。還有的單位繳納了五險二金的，那么就還包括了企業(yè)年金。

第二，五險一金單位和個人承擔(dān)的繳費比例。職工基本養(yǎng)老保險總的繳費比例為24% ，其中單位繳費比例為16% ，計入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費比例為8% ，計入個人賬戶；職工醫(yī)療保險的繳費比例為8% ，其中單位繳費比例為6% ，計入醫(yī)療統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為2% ，計入個人賬戶；失業(yè)保險繳費比例為1% ，單位繳費0.5% ，個人繳費0.5% ，全部計入失業(yè)保險基金賬戶；生育保險為0.5%左右，工傷保險根據(jù)行業(yè)特點浮動。生育保險和工傷保險全部由單位繳費，個人不承擔(dān)繳費比例；住房公積金繳費比例為5%到12% ，由用人單位自主決定繳費的比例，用人單位和職工個人按照同比例繳納，全部計入個人賬戶。

第三，五險一金的繳費基數(shù) 。五險一金除了繳費比例以外，還涉及到繳費基數(shù)的問題。五險的繳費基數(shù)基本上統(tǒng)一的，住房公積金有的是按照年收入總數(shù)來繳納的，有的是按照五險的繳費基數(shù)來繳納的。其中單位繳費部分，按照單位職工工資總額作為繳費基數(shù) ，職工個人按照本人實際工資作為繳費基數(shù) 。當(dāng)本人實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；當(dāng)本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù) ，高出300%的部分不計算為繳費基數(shù) 。

第四，靈活就業(yè)人員按什么比例繳納社保？如果屬于靈活就業(yè)人員繳納職工社保的，只能辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險兩類險種，不能繳納失業(yè)保險、生育險和工傷保險，也不能繳納住房公積金。靈活就業(yè)人員如果按照每月工資收入作為基數(shù) ，不好確定每月的工資收入到底是多少，所以只能按照當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的繳費基數(shù)作為繳費基數(shù) ，在繳費的下限和上限之間自主選擇。其中養(yǎng)老保險的繳費比例為20% ，比單位繳費低4個百分點。其中12%計入統(tǒng)籌賬戶， 8%計入個人賬戶；醫(yī)療保險的繳費比例為8% ，其中6%計入醫(yī)療統(tǒng)籌基金， 2%計入個人賬戶。個人賬戶就是每月返還到我們社?？ɡ锏腻X 。

綜上所述，我們詳細(xì)介紹了企業(yè)職工繳納五險一金的繳費比例，分別介紹了單位的繳費比例和個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費比例，在個人繳費部分是在每月的工資中代扣代繳；靈活就業(yè)人員需要在戶籍地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道社保服務(wù)站點辦理社保的繳費賬戶以后，才能正常繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。附：社保法截圖