大公司就像一臺(tái)嚴(yán)絲合縫的機(jī)器，如果說(shuō)，開發(fā)是這臺(tái)機(jī)器的動(dòng)力系統(tǒng)的話，那測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等崗位就要提供輔助，因?yàn)楣δ懿灰粯?，收入也?huì)存在一定的差異 。
如果是測(cè)試崗或是前端，待遇則會(huì)更差一些 ?！耙话汩_發(fā)測(cè)試工作五六年工作經(jīng)驗(yàn)，年薪也就四五十萬(wàn)，而功能測(cè)試的收入則會(huì)更低”，上述獵頭補(bǔ)充到 。
京東一直被認(rèn)為是一家零售公司，這其中采銷是非常核心的崗位 。不過(guò)，一位已經(jīng)加入京東3年的3C采銷告訴Tech星球，他的收入月薪不到2萬(wàn) 。
一位在阿里和騰訊都工作的人這樣總結(jié)大廠的收入：參差不齊 。他舉例稱，即便是同一個(gè)級(jí)別，收入差距也會(huì)很大 。比如在阿里，P7的收入在50萬(wàn)-100萬(wàn)不等 。
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想要漲薪，跳槽比晉升來(lái)得實(shí)在
在互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，流傳著一份互聯(lián)網(wǎng)公司名單，不是按照市值、人員規(guī)模排序，而是按照待遇 。在他們心中排在第一梯隊(duì)的是，字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里，第二梯隊(duì)是拼多多、快手、滴滴，其次是美團(tuán)、小米、京東 。
這是互聯(lián)網(wǎng)基層從業(yè)者的跳槽指南 。大部分從業(yè)者會(huì)從小廠跳槽二線最后跳到大廠，以期自己可以享受到行業(yè)發(fā)展帶來(lái)的紅利 。
【互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資真相:年薪百萬(wàn)有多難?】
跳槽是從業(yè)者們總結(jié)出來(lái)的獲取更高收益的最有效方法 。
互聯(lián)網(wǎng)大廠擁有一套精細(xì)的職級(jí)制度和晉升機(jī)制，不同的職級(jí)意味著不同待遇，晉升則是實(shí)力加運(yùn)氣的綜合作用 。
“從準(zhǔn)備晉升到最后出結(jié)果，前前后后需要長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月的時(shí)間，員工需要準(zhǔn)備一份精美的PPT、完成多次答辯，最后才有可能晉升成功 ?！币晃痪〇|員工表示 。
一位曾在TMD（字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴的縮寫）工作過(guò)的員工告訴Tech星球，自己連續(xù)好幾年績(jī)效評(píng)定都拿S，但是就是沒有辦法晉升成功 。
大廠的績(jī)效評(píng)定一般是271或者361原則，2和3代表可以拿到S和A的人，7和6代表可以拿到B，剩下的1則是更差 。拿到S和A的人可以拿到更高的漲薪額度或者更豐厚的年終獎(jiǎng) 。比如在快手，獲得S級(jí)的員工最多可以拿到10個(gè)月的年終獎(jiǎng) 。而更差的1則什么都沒有 。
但是這并不能抵消職級(jí)不動(dòng)帶來(lái)的焦慮 。
一位超級(jí)短視頻平臺(tái)員工連續(xù)2年都沒有晉升成功，他每天加班到深夜，周六日也是公司加班常客，但是就因?yàn)樽约贺?fù)責(zé)的業(yè)務(wù)特別細(xì)碎，無(wú)法形成系統(tǒng)性的產(chǎn)出 。換句話說(shuō)，他的崗位職責(zé)就是到處撿芝麻，在晉升時(shí)明顯處于劣勢(shì) 。
公司每年的普漲著實(shí)有限，一位大廠員工用只能抵消物價(jià)上漲來(lái)形容自己所在公司有限的漲薪幅度 。但跳槽帶來(lái)的薪資浮動(dòng)則更加豐厚 。一份數(shù)據(jù)顯示，薪資漲幅超過(guò)30%的程序員比例中，跳槽的相比不跳槽的大得多 。
職級(jí)停滯帶來(lái)的焦慮和薪資帶來(lái)的誘惑，讓很多程序員在一個(gè)職級(jí)呆得時(shí)間久了，就會(huì)想要看一看其他機(jī)會(huì) 。
在大廠決定做一個(gè)新業(yè)務(wù)時(shí)，這是最佳的跳槽時(shí)機(jī) 。一位京東零售員工告訴Tech星球，在互聯(lián)網(wǎng)公司中，京東的待遇并不高，很多京東人跳槽去抖音電商基本都翻倍，一些人收入甚至達(dá)到原來(lái)的2.5倍 。
不止一位社區(qū)團(tuán)購(gòu)從業(yè)者告訴Tech星球，今年阿里巴巴決定集中力量推進(jìn)社區(qū)團(tuán)購(gòu)，很多橙心優(yōu)選、美團(tuán)優(yōu)選的人，以漲薪50%甚至更多的幅度來(lái)到了阿里 。
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