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28歲未婚未育，真的很難跳槽嗎？

我以過來人的親身經(jīng)歷告訴你——大齡未婚未育真的很難跳槽是真的，不管你相信與不相信它都在那里！
在每個女性的職業(yè)生涯里，如果做個分段的話，我想生育正是職場女性職業(yè)生涯的重要分水嶺，這個分水嶺的指標年齡通常介于：27≤分水嶺≤35之間。在職場處于這個年齡段的女性如果還未婚未育或已婚未育的話真的有點尷尬，因為要想裸辭再重新找到份好工作的機率真的不太高，我以過來人的真實經(jīng)歷告訴你——不到萬不得已千萬不要在這種女性特有的事業(yè)“真空期”輕易裸辭！因為職場很現(xiàn)實，也很殘酷，而對于一個大齡未婚或巳婚未育的女性就更加殘酷。
回家一等就是半個月，最后不死心的打電話去問為什么沒消息，對方HR坦承的告知：你學歷，專業(yè)，外語，經(jīng)驗都符合，但你大齡未育，總工擔心你懷孕休長期影響研發(fā)，所以最后公司決定改招一名男性。聽到因為這個原因被刷真是讓我不干心呀！但有什么后悔藥挽救嗎？難不成我去告訴招聘方我撒慌了，根本沒男朋友。經(jīng)過這件事讓我意識到：女性在27歲至35間未婚未育是一件令招聘方特別謹慎對待的事情。
經(jīng)歷這場應(yīng)聘矢敗后我不再打算跳槽，在公司一直努力地好好干下去。在職場，你有能力，夠努力，該來的它遲早都會來。后來我在公司發(fā)展很順利，期間也經(jīng)歷了結(jié)婚生子，但因為我不是職場新人，所以生子休長期無任何職業(yè)顧慮，但作為職場“舊人”看見公司一茬接一茬的女同事因懷孕生子休長期（產(chǎn)假半年，中間還有不定期產(chǎn)檢假期）讓領(lǐng)導為難，同事受累，就能明白為什么招聘方會介意大齡女性未婚未育的原因了。
其實并不是這個社會岐視我們女性，而是因為我們的職場生涯中比男性多出一個婚育“真空期”，說白了就是立場不同，代表的利益團體也就不同，所以觀點自然就不同。作為公司的HR，她（他）代表公司的利益，他可不想把你招進公司，培訓結(jié)束后，等著一切剛剛進入正軌，你卻宣告要結(jié)婚，要生子，你說你是領(lǐng)導面對這種情況你是該哭還是笑？

但每個職場人情況都不一樣，如果目前工作環(huán)境確實不是你想要的，那么對于已婚未育的女性，如果有打算要孩子的我建議你生完孩子再做辭職打算也不遲。因為已生肓的適齡女性在職場是很受歡迎的。
對于大齡未婚或巳婚暫不打算生子的女性，我有如下幾點建議供你參考：
一.在心理上認可未婚未育這個事實
二.與面試管坦誠溝通
面試管最關(guān)心的無非就是你的生育問題，通常有以下三種人設(shè)：
1）未婚：自己目前未婚，所以近幾年也就不存在考慮生育這個問題，未來會以工作為重。
2）已婚：暫時沒有生子計劃，如果有就會在上家公司休完產(chǎn)假再跳槽了。
3）有生子計劃
由于個人年齡或家庭原因，近幾年確實有生子計劃，但我非常認同公司的管理理念，看好公司的未來前景，希望未來可以與公司一同成長，長期發(fā)展。
三.站在需方立場，表達出同理心
站在需方立場，展現(xiàn)同理心，主動說出面試管的內(nèi)心疑慮，理解大齡未婚未育對于公司而言確實是一個風險，影響公司效易成本，從而讓自己化背動為主動，說不定還有一線生機。

四.展現(xiàn)自己的核心優(yōu)勢
其實，對于大公司而言，大齡未婚未育并不是硬性要求，因為你的情況在履歷上清楚地寫明了，如果招聘方很介意當初海選時就將你直接刷掉了，所以能讓你能進入最后面試環(huán)節(jié)，其實是你用自己的核心優(yōu)勢打動了招聘單位，能明白這一點你就不會亂了分寸。