一般來說，全額撥款事業(yè)單位的正高工資待遇普遍要低于公務(wù)員正處，差距主要體現(xiàn)在車補(bǔ)、年終綜合績效考核獎(jiǎng)、物業(yè)、通訊等福利性津補(bǔ)貼上 。以本地為例，事業(yè)正高的工資基本上在7000元上下，而公務(wù)員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務(wù)員正處領(lǐng)導(dǎo)可以拿到四到五萬，而事業(yè)正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實(shí)際上事業(yè)正高的年收入和公務(wù)員的副處差不多 。當(dāng)然，如果是正高一級(jí)或二級(jí)，工資待遇基本可以和公務(wù)員正處持平，甚至略高于后者 。
如果是差額撥款事業(yè)單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了 。比如一級(jí)教授、二級(jí)教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因?yàn)橄硎苷厥饨蛸N等各類專項(xiàng)津補(bǔ)貼，工資待遇超過正廳的不在少數(shù) 。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項(xiàng)津貼，加上各類改革性補(bǔ)貼收入，每月應(yīng)發(fā)工資接近兩萬，而本地從副廳應(yīng)發(fā)工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高 。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎(chǔ)工資高，另外一方面單位有各類津補(bǔ)貼，有的還有其他績效收入，加上個(gè)人其他方面的創(chuàng)收，一個(gè)技術(shù)正高的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通的公務(wù)員正處 。比如做課題，正高職稱有相關(guān)的經(jīng)費(fèi)渠道；每年參加職稱評(píng)選當(dāng)評(píng)委進(jìn)賬；技術(shù)性正高涉及項(xiàng)目方面的，還可以參與項(xiàng)目的評(píng)審等工作，來自邀請(qǐng)方、業(yè)主單位或者項(xiàng)目方都會(huì)給予一定的報(bào)酬 。除此之外還可以根據(jù)規(guī)定個(gè)人創(chuàng)業(yè)、辦公司、利用專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)做項(xiàng)目，包括帶學(xué)生等等，都有來錢的手段 。而這些，在行政機(jī)關(guān)幾乎都是被限制的 。換言之，一個(gè)正高職稱的事業(yè)人員特別是有專業(yè)特長的知識(shí)分子，想要?jiǎng)?chuàng)收并不難，他們年收入的大頭主要來源于工作之外，對(duì)日常的工資收入反倒不是特別看重 。拿這些人來和公務(wù)員比收入，實(shí)話實(shí)說也不公平 。
【院士待遇 大學(xué)教授和公務(wù)員誰的工資高？】總的來說，正高工資籠統(tǒng)講大致和公務(wù)員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個(gè)人所在的單位定，不能一概而論 。
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