7、執(zhí)行過程中 ， 要幫助他們做好人才引薦的背書：
試行一段時(shí)間后 ， 要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整 ， 原則是：成就員工、利益共同體 ， 達(dá)到招人、育人、留人的目的 。
注意事項(xiàng)：
1、此機(jī)制適用公司人力資源以外的所有人員；
2、關(guān)于遵守規(guī)定條則方面:
(1)推薦或者培養(yǎng)的員工 ， 如果無法勝任或嚴(yán)重違犯公司制度 ， 不再享受獎(jiǎng)勵(lì) 。
(2)被推薦人晉升但晉升后不能勝任工作 ， 推薦人按晉升前職位享受伯樂勵(lì) 。
(3)工作需要 ， 調(diào)到其他部門工作的 ， 按調(diào)離前的崗位給予伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 。
(4)推薦對(duì)象包括公司內(nèi)部員工 。
(5)推薦人必須和公司簽訂伯樂協(xié)議 。
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