“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”
“大家加，才是真的加，加班真好”
“他加我也加，想跑也跑不了” 。
以上四句加班口號，是不是讀起來朗朗上口，還有一種似曾相識的感覺，難道是抖音搞笑視頻？
其實，這些是浪潮軟件公司辦公室懸掛的鼓勵員工加班的橫幅 。
【資本家看了都得流淚 浪潮被指掛鼓勵加班標語 監(jiān)管介入】因為這四句話，浪潮被罵上了熱搜 。雖然它上熱搜的方式并非浪潮所想，卻也在網絡上“火”了一把，讓更多的人知道了浪潮這個公司 。
公開資料顯示，浪潮軟件成立于1994年11月7日，注冊資本3.24億元 。經營范圍包括通信及計算機軟硬件技術開發(fā)、生產、銷售；通信及計算機網絡工程技術咨詢、技術培訓等 。
關于“加班”這件事，絕大多數8090后都是帶有一種抵觸心理的，為什么要加班？大致分為以下兩種情況 。
一、工作量大，不加班完不成工作 。
這種情況在我們日常工作當中是存在，但如果每天工作量都特別大，非要加班不可的話，那么工作量的合理性就有待考量了 。
二、工作效率低，只能靠加班完成工作 。
顯而易見，在這種情況下，解決問題的方法絕對不應該是鼓勵加班，更迫切的不應該是提高工作效率嗎？
那么，從浪潮的角度來分析，通過采取懸掛橫幅的方式來鼓勵加班，是為了宣傳企業(yè)文化？是為了讓員工得到更多的鍛煉？還是想多給員工發(fā)加班費？
最后一條應該不是，因為在2016年，浪潮就被曝擬實行6×12小時工作制，要求員工春節(jié)國慶隨叫隨到等 。天眼查顯示，浪潮集團有限公司曾因未足額支付工資及加班費，被前員工起訴 。
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花式加班橫幅引發(fā)網絡熱議后 。據報道，濟南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，將前往浪潮集團調查此事，如果企業(yè)把這些標語落實到規(guī)章制度里，則違反現行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為 。
各行各業(yè)都有加班的情況，加班本是我們職場生涯當中很平常的一件小事，為了完成工作，為了提升自身能力，我們愿意犧牲自己的休息時間 。
但，當加班成為一種企業(yè)文化，當老板希望，并鼓勵加班時，加班費就成了維系關系的冰冷的紐帶，那時，又何來的企業(yè)文化？
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